AIリスキリングとDX支援が企業の悩みを解決！LUFの新戦略とは

現代の日本企業が直面している大きな課題、それは「採用難」と「AI格差」です。この二つの問題は、企業の成長にとって深刻なリスクをもたらしています。採用市場では、有効求人倍率の上昇が続く一方で、人事部門は日々の業務に追われ、戦略的な採用活動を行う余裕がありません。この状況下で、LUF株式会社は新たな解決策を提案しています。それが、全社的な「AIリスキリング講座」と「採用DX支援」の組み合わせによる伴走型AIソリューションです。

新たなソリューションの背景

このAIソリューションの背景には、現代の企業が抱える二つの大きな問題があります。一つ目は、技能を持った優秀な人材の採用が困難になっていること。従来の採用手法が通用しなくなりつつあり、人事担当者はタスクに追われ、戦略的な思考を持ちづらくなっています。二つ目は、AIの活用の格差が広がっている点です。2027年までには生成AI市場が1,200億ドルに達するとの予測がある中で、AIを十分に活用できないことは企業の競争力を大きく損なう要因となり得ます。

このように、「採用の崖」と「AIの崖」を乗り越えるためには、採用活動と全社的なデジタルトランスフォーメーション(DX)の二つを組み合わせる必要があります。LUFはこの抜本的な改革に取り組むことを決意しました。

LUFの新ソリューションとは？

LUFが提供する新しいソリューションは、主に2つのサービスから成り立っています。

1. 組織全体のAIリテラシーを向上させる「生成AIリスキリング講座」

このオンライン講座は、厚生労働省の助成金対象となっており、受講することで最大75%の補助を受けることができます。これまでに3,600名以上が受講し、全社にわたるAIスキルの底上げに寄与しています。特に、ITに自信がない従業員から営業・企画部門に至るまで、幅広い職種に対応しており、期待される効果には月間最大25.5時間の業務時間削減が含まれています。

2. 採用業務を効率化する「採用ワークフローAI実装支援」

このサービスは、求人票作成やスカウト、日程調整、書類選考といった採用業務をAIで自動化します。これにより、年間約1,300時間（約350万円相当）の工数が削減されます。人事担当者は、本来力を入れるべき「候補者の魅力づけ」や「戦略設計」に集中できるようになります。この成果により、採用工数の劇的な削減が期待されると共に、データに基づく選考の精度向上にも寄与します。

これらのサービスを同時に進めることによって、企業はAIを活用できる基盤を構築し、採用部門での成功事例を創出。それらの成功体験を全社に波及させ、持続可能なDX推進体制を確立することができます。

LUFについて

LUF株式会社は、Forbes Japanにおけるリンクタイズ社とのジョイントベンチャーで、あらゆる人事ソリューションを提供しています。リスキリングプラットフォームや採用代行、人事コンサルティングなど、クライアントのニーズに応じた支援を行っています。

また、2021年にローンチした「CANTERA ACADEMY」は、高品質な学習コンテンツを提供し、多くの人材が学ぶ場となっています。オンラインで誰でも登録でき、利用は完全無料です。

新しい時代に必要な人事の知識を学べる機会を、ぜひ利用してみてください。