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社員の自律的なキャリア形成を支援する新制度『学びサポート制度』の導入

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社は、社員の自律的なキャリア形成を促進するための新制度『学びサポート制度』を発表しました。この制度は、社員が自ら学ぶ意欲を持ち、それに基づいて挑戦することを支援するために経済的なサポートを行うことを目的としています。

1. 背景と目的

このプロジェクトは、社長を本部長とする「働き方改革推進本部」によって推進されており、社員のエンゲージメントを高め、より快適で充実した働き方を実現するための取り組みの一環です。特に、会社主導の育成施策だけではなく、社員自身の意欲に基づいた学びを支援することが狙いです。これにより、社員一人ひとりが自律的に学び合う文化を育成することを目指しています。

2. 制度の詳細

学びサポート制度では、社員が選考を経て自分の成長に繋がる学びに対して、会社からの経済的サポートが得られます。申請には直属のマネジメントリーダーが関与し、協力して社会全体で社員の学びを支援する体制を作ります。

制度概要

• - 対象者: 全社員
• - 申請金額の上限: なし
• - 申請要件:

1. 当社業務と関連性が高い内容であること
2. 学んだ内容を当社事業に活かし、会社に還元できること

この制度により、社員はそれぞれの目標を持ち、自発的にスキル向上や知識習得に取り組むことが期待されています。

3. 今後の展望

『学びサポート制度』は、社員主体の学びや挑戦を支援することで、各々の専門分野での成長を促す制度です。この制度を通じて、社員は自らの『MYパーパス』（自身の人生や仕事に対する意義）に基づき、創造的な価値を生み出し、生産性を向上させる行動を取ることができるでしょう。このようにして、ＳＯＭＰＯひまわり生命は、「健康応援企業」として多くのお客様に“安心・安全・健康”の未来を提供することに貢献していく考えです。

今後、全社員がこの制度を活用し、自律的に成長することで、企業全体のエンゲージメント向上にも繋がると期待されています。社員一人ひとりが成長を実感し、働きやすい環境を作るための重要な一歩となるでしょう。

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