スタートアップの人事責任者必見！「採べて辞める」を防ぐためのミートアップ開催

スタートアップ向けの新たな採用戦略を模索するミートアップ

2026年7月1日（水）、京都にて、スタートアップ経営者や人事責任者を対象にした特別なミートアップ「採れたのに辞める」をどう防ぐ？今後の採用を語る」が開催されます。このイベントは、日本国内で開催される最大級のスタートアップカンファレンス「IVS2026」のサイドイベントとして行われ、参加者はリアルな採用課題を抱える同士と共に情報交換と意見交換を行う貴重な機会となります。

株式会社PRIZMAが主催するこのイベントでは、参加者が具体的な失敗談や採用に関する本音を語り合うことで、より実践的な解決策を見つけることを目指しています。参加者はカジュアルな飲み会形式で、リラックスした雰囲気の中で意見交換を進めることができ、他の経営者や人事担当者とのつながりを深められる場となっています。

採用ミスマッチの現状と新たな挑戦

近年、スタートアップや成長企業が直面する大きな課題の一つは、採用ミスマッチや早期離職の問題です。多くの企業が、「良い面接を経て採用したのに、すぐに辞めてしまった」という経験をしています。求職者が就職活動に生成AIを活用することで、面接の準備はこれまで以上に洗練されており、企業側が候補者の「本音」を見抜くことが困難になっています。

その中で、PRIZMAは、候補者の「本音」を可視化する次世代HR適性検査『Altego Fit』を開発しました。このサービスは、アンケート回答からAIの複製人格を生成し、採用担当者が候補者と直接対話できる場を提供します。これにより、従来の適性検査では予測しきれない入社後のミスマッチリスクを緩和させることを目指します。