スキルベース採用を実践するセミナーを開催！新たな採用基準を学ぼう

スキルベース採用を実現するための新たなアプローチ

セレクションアンドバリエーション株式会社が2026年6月2日（火）に開催する「採用の『勘と経験』から脱却する～スキルベース採用の考え方と実践～」セミナーは、現代の採用活動に対する新しい視点を提供します。このセミナーは、コロナ以降の働き方が変わる中で、企業が直面する採用の課題を解決するための良い機会となるでしょう。

1. スキルベース採用の必要性

人事担当者が抱える多くの悩みは、適材適所の人材を見つけることの難しさです。「自社にフィットする人材が採れない」、「面接官による評価にバラツキがある」といったフィードバックが頻繁に寄せられます。これは多くの場合、採用基準が曖昧であり、感覚的な判断に依存していることが原因です。
中でもスキルベース採用は、学歴や資格だけでなく、実際に業務で発揮されるスキルに焦点を当てたアプローチです。この手法により、評価の客観性と確実性を高めることができ、自社に最も適した人材を採用する確率を上げることが可能です。

2. セミナーのプログラム内容

セミナーのプログラムは以下の通りです：
1. スキルベース採用とは？
スキルベース採用と従来の採用手法との違いを説明し、なぜこの転換が今必要なのかを掘り下げます。
2. 採用基準の設計方法
ポジション要件を分解し、ハードスキルとソフトスキルを整理するためのスキルマップの作成方法を学びます。
3. 面接プロセスの設計
行動面接やコンピテンシー面接を活用して評価基準を標準化し、評価のばらつきを解消するための手法を紹介します。
4. 弊社の支援内容
採用基準から面接官トレーニングまで、包括的なサポートを提供していることを具体的に説明します。

このプログラムは、特に人事担当者や採用担当者にとって非常に有益な内容となるでしょう。具体的な手法を学ぶことで、自社の採用精度を高め、より良い人材を見つけ出す道筋を築くことができます。

3. 登壇者の紹介

岡安楓氏は、このセミナーの登壇者です。彼は金融業界での経験を経て、人材サービス会社に転職し、数多くのクライアントの中途採用を支援してきました。彼の専門知識は、企業規模に関わらずさまざまな業種の人事制度設計に役立っています。彼の豊富な経験と知見が、本セミナーの価値をさらに高めることは間違いありません。