現場社員を巻き込む採用戦略セミナーの無料アーカイブ配信のお知らせ

人材採用における成功を左右するのは、応募者と職場の人間関係の質だとされています。特に、2028年度の新卒採用では、インターンシップや個別面談が選考の中心的な要素として定着しています。このような背景の中、現場社員との交流が内定の承諾に大きく影響することが明らかになってきました。

しかし、採用担当者の中には「現場にお願いしても断られてしまう」という悩みや、準備不足による志望度の低下という課題に直面している方も多いのが実情です。このような課題を解決するために、株式会社ウィルネクストでは「採用巻き込み戦略」セミナーを開催しました。セミナーは大好評を博し、その後、受講できなかった方々のために無料アーカイブ配信を行うことが決定しました。

セミナーの内容

このアーカイブでは、「現場を動かすための3つのステップ」を中心に、具体的な実務手順が解説されています。以下の3つのステップを通じて、現場社員を積極的に巻き込む方法を学ぶことができます。

STEP1: 動機付け（Kick-off）

現場マネージャーが断れない依頼の型について解説します。例えば、「合否判定は人事が持つので、15分だけ仕事の話をしてほしい」といった具体的な役割の設定方法や、依頼理由の明確化について詳しく説明します。このステップでは、関与する現場の人々にとって納得感が生まれるアプローチが求められます。

STEP2: 仕組み化（Enablement）

現場社員が事前に理解しておくべき「ブリーフィングシート」の設計についてお話しします。このシートには、どのようなエピソードを話すべきか、逆に言ってはいけないことも明記されており、事前に情報を共有することで、担当者が望む内容を的確に伝えることができます。これにより、インターンシップを通じた志望度の向上が実現します。

STEP3: 評価（Appreciation）

協力後は、現場の成果を上司に報告することで、協力活動をボランティア的なものではなく、しっかりとした業務実績として評価する仕組みを構築します。この評価制度の導入によって、現場社員のモチベーション向上にもつながります。実際にこの3ステップを実施した企業の中には、インターンシップ後の志望度が22%から61%に劇的に向上した事例も存在します。

今後もウィルネクストでは、人事向けのセミナーを多数開催予定ですので、ぜひご確認ください。最新のセミナー情報は、公式サイトにて随時更新されます。

株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。彼らの提供する4つの主要サービス（Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting）を通じて、採用から定着や活躍まで一貫してサポートしています。

- Willnext Design: AIと対話を組み合わせたキャリアデザインプログラム。価値観や動機を明文化し、「なぜ働くのか」を再設計します。
- Willnext Job: 転職や副業、プロジェクト参画など、多面的なキャリア機会を支援。
- Willnext Consulting: 採用や育成、組織開発に関する包括的な支援を行っています。