株式会社HALが入社お祝い金制度を最大30%にリニューアル！

入社お祝い金制度のリニューアル

IT業界で多くのエンジニアから支持を受けている株式会社HALは、入社お祝い金制度をリニューアルし、今後もエンジニアのキャリア支援に力を入れていくことを発表しました。この制度は、理論年収の最大30%をお祝い金として支給する内容で、エンジニアが新たなキャリアに安心して挑戦できる環境を提供することを目的としています。

キャンペーンの背景

株式会社HALがこの入社お祝い金を導入した背景には、転職を考える多くのエンジニアからの反響がありました。「転職への後押しになった」や「新たな挑戦のきっかけとなった」というポジティブな声が寄せられ、今後もこの制度を継続することが決まりました。HALは「エンジニアのために」という理念の下、エンジニア一人ひとりの成長と挑戦を支える会社であり続けることを目指しています。

お祝い金の詳細

新たにリニューアルされた入社お祝い金制度では、支給額が入社時の理論年収に基づいて決定され、最大で「理論年収の30%」を支給します。具体的には、以下のように3回に分けて支給されます。

- 1回目：入社3ヶ月後…お祝い金の20%支給
- 2回目：入社12ヶ月後…お祝い金の40%支給
- 3回目：入社18ヶ月後…お祝い金の40%支給

例えば、理論年収が500万円のエンジニアの場合、合計150万円のお祝い金が支給されることになります。

- 1回目：30万円（入社3ヶ月後）
- 2回目：60万円（入社12ヶ月後）
- 3回目：60万円（入社18ヶ月後）

また、未経験者向けには一括で10万円のお祝い金が支給されることが認められています。

安心して働ける環境の提供

株式会社HALは、全てのエンジニアが安心して新しいキャリアをスタートできるよう、支援体制を整えています。関西、九州、北海道、東北など全国に支社を展開し、システム開発支援の分野で透明性の高い評価制度と働きやすい環境を整えています。この姿勢は、エンジニアが持つ多様なキャリアパスに寄り添うものであり、職場での成長を促す役割を果たしています。