障がい者雇用のニーズに応える新サービス「プロセルチャレンジ」始動

株式会社プロセルトラクションが、障がい者専門の転職エージェント「プロセルチャレンジ」を立ち上げました。このサービスは、企業が障がい者を採用し、さらには定着させるために必要な支援を提供することを目的としています。

立ち上げの背景

近年、多様性の重要性が企業の中で高まってきています。特に、障がい者の雇用に関しては、社会からの期待が高まっています。しかし、実際のところ、多くの企業がどのように適切に障がい者を採用することができるか、またその後の雇用がスムーズに進むかについて、不安を抱いているのが現状です。

このようなニーズに応えるべく、当社は長年にわたって障がい者就労支援施設の運営や、自社内での障がい者スタッフの雇用で得た知見を基に、企業と障がい者のマッチングをより効率的に行うサービスを展開しました。

障がい者雇用の必要性

2026年7月から、企業に義務付けられる障がい者の法定雇用率が現状の2.5%から2.7%に引き上げられます。この新しい基準に未達の企業は、納付金の支払いを伴うリスクや、行政からの指導を受ける可能性があります。これらのリスクを避けるためには、障がい者を定着させる取り組みが欠かせません。

プロセルチャレンジの特徴

1. 幅広い知見の提供
当社は、自社で障がい者を雇用し、また就労支援施設「プロセルワークス」を運営しています。そのため、障がい者雇用に関する豊富な知見を持ち、障がいの特性理解や業務マッチング、定着支援において高い専門性を誇ります。

2. 高精度なマッチング
主力のBPO事業で培った業務設計力を活かし、仕事内容と障がいの特性の適合性を重視した高精度なマッチングを実現。それに加えて、求人票の作成や面接設計までを一貫してサポートします。これにより、企業は無駄な時間や労力を省きつつ、必要な人材を見つけることができます。

3. 入社後のフォローアップ
新しい職場に入った後のフォローも大切です。定期的に対象者や企業へのフォローアップを行い、心理面や業務適応度の確認を行います。これにより、早期離職を防ぎ、安定した長期就労を支えることが可能です。

お問い合わせとサービス詳細

「どのように障がい者の雇用を進めて良いのか分からない」「過去に雇用での問題があった」とお悩みの企業様は、ぜひ一度プロセルチャレンジにご相談ください。私たちのサービスが、貴社の課題解決に繋がるかもしれません。

詳しいサービス内容やお問合せについては、以下のリンクをご確認ください。
サービス詳細及びお問い合わせフォーム