フルリモートで健康経営を実現する株式会社NAVICUSの挑戦

株式会社NAVICUSの健康経営の取り組み

SNSマーケティング支援を行う株式会社NAVICUSは、以前よりフルリモートおよびフルフレックスの働き方を徹底しており、全国各地にメンバーを抱える企業です。このたび、法人向け健康支援サービス『アンドエルワーク』の導入を発表しました。これにより、社員の健康を支える新しい仕組みが整い、長期休職リスクの最小化が実現しました。

導入の背景

NAVICUSは、『明日が楽しみになる居場所をつくる』というミッションを持ち、SNS戦略設計をコアに企業や地方自治体のコミュニケーション支援を行っています。コロナ禍以前より、同社はフルリモートの働き方を基盤にしており、そのスタイルは業界でも先駆けです。自律したプロフェッショナルが全国各地から集まる同社には、高度なパフォーマンス管理が求められるため、従来の産業医による形だけの健康管理に代わる新たな支援が必要とされました。

新しい健康ケアの考え方として、『不調になってからの対処ではなく、常に最高の状態で働けるように』という視点で、『アンドエルワーク』が導入されたのです。これにより、社員一人ひとりのコンディションを常に最適な状態に保つことができる環境を整備しました。

導入による変化

『アンドエルワーク』の導入直後から、NAVICUS内ではこのサービスを積極的に活用する社員が増えていきました。体調の微妙な変化を早期に把握し、必要なサポートを提供する流れが加速したことで、一時的な休養を経たメンバーがMVPに輝くなど、健康管理の重要性が社内の文化として根づき始めています。そして、こうした取り組みは新たなキャリアプランの一部として認識されつつあり、社員のモチベーション向上にも寄与しています。

入社時のオンボーディングでも『アンドエルワーク』の存在を紹介することで、メンバーは企業が自分たちの健康を本気で考えているという安心感を持つことができるようになっています。

公平な健康支援の実現

全国に散らばるフルリモート社員に対しても、オンライン完結型の『アンドエルワーク』によって均等な健康支援が提供されるようになりました。これにより、居住地に関係なく全ての社員が同じ質のサポートを受けられる体制が整っています。

特に、健康への相談が『ちょっとした違和感』の段階から気軽に行えるようになったことで、結果として安定した長期雇用が可能となり、休養を『キャリアの中断』ではなく『最高の状態に戻すための調整』と捉える認識が広まりつつあります。このことは、多様なライフステージでも誰もが自分らしく働き続けられる環境を形成しています。

また、LINEチャットを活用した相談の選択肢が広がったおかげで、上長が不調のメンバーに対し、『病院に行くように』ではなく、『まずはチャットで相談してみたら？』といったアプローチができるようになりました。これにより、メンバー同士のコミュニケーションも活発化し、健康経営の重要性が一層浸透しています。

NAVICUSの未来

株式会社NAVICUSでは、この度の『アンドエルワーク』の導入により、ワークスタイルの多様性を進化させると共に、心身の健康を大切にした働き方を今後も追求していく方針です。自律した専門人材が集う同社だからこそ、今後の健康経営への期待も大きく、社員が自ら健康を管理し、パフォーマンスを最大化させる文化が一層根付くことが期待されます。

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健康支援サービスについて

『アンドエルワーク』は、従業員の心身の健康を包括的にサポートする法人向けオンライン健康支援サービスです。オンライン診療や専門家によるカウンセリング、ストレスチェックなど、多岐にわたるサービスをパッケージで提供し、企業の健康経営に貢献しています。特に、通院時間を短縮し医療へのアクセスを向上させる『アンドエルクリニック』や、メンタルヘルスの相談ができる『アンドエル相談室』が好評です。

今後もNAVICUSのように、柔軟で公正な健康支援を展開する企業が増えていくことを願います。