高千穂交易、2年連続で「福利厚生推進法人」認証を受賞

高千穂交易が2年連続で「福利厚生推進法人」として認証

高千穂交易株式会社は、福利厚生の取り組みが評価され、「福利厚生推進法人」として2年連続で認証を受けました。この認証は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会によって与えられるもので、福利厚生の充実を図る意欲のある法人が対象です。高千穂交易は、特に社員の働きやすい環境作りに力を入れ、さまざまな施策を展開しています。

ハタラクエールとは

「ハタラクエール」は、福利厚生の普及・発展を目的とした制度であり、優れた福利厚生を行っている法人を表彰・認証する仕組みです。高千穂交易がこの認証を受けたことは、同社が社員の健康や生活の質を重要視している証でもあります。

充実した福利厚生制度

高千穂交易が実施している福祉制度の一例を見てみましょう。これらは、中期経営計画「2025-2027」に基づいて、人的資本の強化を目的に導入されたものです。具体的には、以下のような制度があります。

- フレックスタイム勤務制度：社員が柔軟に働ける働き方を支援。
- 時間単位有給休暇：短時間の休暇取得が可能になり、生活のリズムに合わせやすい。
- 週休3日制：仕事とプライベートを両立しやすく、社員の健康を促進。
- 副業制度：他社や社内での副業を可能にし、収入源の多様化を推奨。
- 住宅補助の拡大・増額：従業員の生活をサポート。
- 食事補助制度：社員の昼食費を支援し、健康的な食生活を促進。

これらの施策は、社員一人ひとりの生活の質を向上させることを目的としており、働きやすい環境を整えることに力を入れています。さらに、禁煙サポート制度も導入され、健康経営の一環として社員の健康を支える取り組みが進められています。

今後の展望

高千穂交易は今後も社員エンゲージメントを高め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指していく方針です。福利厚生の充実は、社員の定着率やモチベーションにも大きく影響しますので、これからの取り組みにも大いに期待が寄せられています。

高千穂交易株式会社について

高千穂交易株式会社は1952年に設立された独立系技術商社であり、クラウドサービスや商品監視、入退室管理などのシステムを扱っています。また、サイバーセキュリティや半導体・機構部品のデバイスを取り扱い、コンサルティングから設計、設置、保守サービスまでをワンストップで提供しています。詳細は、公式ウェブサイト（高千穂交易株式会社）にて確認できます。