新卒採用を変革する「Findin for 新卒」の全貌と可能性

新卒採用を変革する新しいサービス登場

株式会社ツナググループ・ホールディングスが新たに発表した「Findin for 新卒」は、これまでの採用手法に革命をもたらすことが期待される新しい集客支援サービスです。学生数が安定している新卒市場において、企業が求める優れた人材を獲得する難しさが増す中、このサービスは自社採用サイトへの集客を強力に後押しします。

新卒採用における現状と課題

少子高齢化が進行する日本では、労働人口が減少してしまう一方、大学への進学者数は堅調に推移しています。文部科学省の推計によれば、2030年まで学生数は変わらない見込みですが、改めて注目すべきなのは新卒採用のルールの形骸化です。大学3年生の春を採用活動の起点とし、3月以降を本選考期とする仕組みは、もはや絶対的なものではなくなってきています。その中で、タイムパフォーマンスの重要性やデジタルネイティブ世代の特性に合わせ、企業が選考や内定のスピードを早める傾向が強まってきました。

「Findin for 新卒」の新たなアプローチ

この新しいサービスは、潜在的な求職者に向けたアプローチを強化し、従来のナビサイトから脱却することを目指しています。特に、新卒採用において重要なことは、企業が情報を発信し、自社の魅力をしっかりと伝えることです。「Findin for 新卒」は、学生が日常的に利用するSNSに広告を出すことで、就職活動を意識し始めた学生への情報提供を行います。これは、Autoblogのデータを活用し、特定のターゲット層に合わせたアプローチを実現しています。

特徴①：WEB広告による新しい集客手法

一般的なナビサイトは、求人数が多く情報が埋もれてしまいがちですが、「Findin for 新卒」は異なります。学生が使うメディアに直接アプローチすることで、顕在層だけでなく潜在層にも届けることができます。これにより、幅広い世代の学生に確実にリーチできるのです。

特徴②：ビッグデータを活用した柔軟な広告配信

長年にわたって収集してきた信頼性の高いデータをもとに、求職者のニーズに合わせた広告配信を行います。X、Instagram、YouTube、TikTokを中心に、さらにGoogleやYahoo!の検索エンジンを活用して多角的にアプローチするのです。地域や雇用の難易度に応じて、採用戦略を個別に調整することも可能です。

特徴③：専任チームによるプロモーション支援

「Findin for 新卒」は、企業のビジョンや戦略に基づき、専任のプロモーションチームが広告の運用を行います。ターゲット層への的確な広告配信を実現し、効果を常に監視していくことで、最も効果的な広告戦略を構築することができます。この柔軟性によって、エントリー数を最大化させる努力がなされるのです。

まとめ

新卒採用市場の変化に対応するために、変革を求める企業にとって「Findin for 新卒」は重要な選択肢となるでしょう。このサービスの提供によって、企業が求める人材を効率的に集めることが可能になり、採用活動の成功を高めることが期待されます。東証スタンダードに上場するツナググループは、今後も新しいサービスの展開を進めていくことで、日本の労働市場の活性化に貢献していくでしょう。