企業の研修プログラム設計実態調査、課題とAIへの期待が浮き彫りに

企業の研修プログラム設計実態調査

最近、KIYOラーニング株式会社が実施した調査結果が明らかになりました。対象は企業で人材育成や研修に関わる328名の社員や人事担当者で、彼らの声を集めたこの調査は、企業がどのように研修を設計、実施しているかの実態を浮き彫りにしました。

研修内容の変化を実感する企業

調査によると、93.6%の回答者が「研修に求められる内容が変化している」と実感しています。特に、ここ数年での変化は著しく、迅速に対応する必要があることが際立っています。

研修設計における課題

調査の結果、最も多かった課題は「専任の担当者がいない」との回答が47.6%に達し、次いで「研修の効果が見えにくい」と「設計のノウハウや知見が不足している」が続きました。このことから、人材育成の現場は構造的な課題を抱えていることが見受けられます。多くの企業が、研修の質を向上させたいと望んでいるにもかかわらず、具体的な手段が見つからない状況が続いています。

様々な立場から研修設計

研修の企画・設計を担当するのは主に「各部門の管理職」で62.8%を占めており、その次に「人事・教育部門の担当者」が47.9%と続きます。しかし、93.0%の人々が研修設計が特定の担当者に依存している、いわゆる「属人化」状態にあることを感じています。こうした依存度の高さは、研修の均一な進行や効果にブレーキをかけていることでしょう。

研修企画の重要性と難しさ

94.8%の人が事前の企画・設計が重要だと認識する一方で、92.4%がそれを空けた時間に難しさを感じています。研修プログラム1件の設計には、何と59.8%が「4日以上」を要すると回答しました。これにより重要性が認識されながらも、実作業の負担が重くのしかかっている現状が明らかになります。

AIによる支援が期待される

最新の調査では、研修設計を支えるAIへの期待が高まっています。52.1%の回答者が「ノウハウがなくても設計できる」ことを希望しており、これによりより効率的に研修プログラムを構築できる可能性があります。「何を学ばせるかを整理できる」という期待も50.9%にのぼります。

まとめ

この調査結果は、企業が抱える人材育成の現状に対する貴重なインサイトを提供しています。研修の重要性と実行の難しさ、その中でのAI活用への期待が浮き彫りになりました。企業は、こうした調査結果を考慮し、より良い研修プログラム作りへの一歩を踏み出す時が来ています。人材育成に関するお悩みを抱えている企業は、この調査を参考にすることをお勧めします。さらに、AIを活用した研修設計の新たなアプローチが企業の人材育成を助けてくれることでしょう。今後の動きにも注目です。