AI時代に求められる主体的思考力を促進する新入社員研修

AI時代に求められる主体的思考力を育む新入社員研修

株式会社ポーラ・オルビスホールディングスのマルチプルインテリジェンスリサーチセンター（通称：MIRC）は、新入社員を対象に「『美』の未来を考えるワークショップ」を開催しました。このワークショップは、ただの研修ではなく、参加者が自らの感受性を高め、多様な価値観を認識する貴重な機会となりました。

美しさの多様性を体感する

この研修では、美とは何か、どう感じるかを皆で議論し、それぞれの見解を言語化することが促されました。参加者は日常の体験や感情から出発し、自分にとっての「美しさ」を探求しました。そして、グループ内で発表し合う中で、まったく異なる視点や考え方が共鳴し、その多様さに新たな発見がありました。

「71%の満足度」という高い評価を得たこの研修は、正解のない美しさを通じて、参加者全員が一つの問いを深く掘り下げることで広がりを持つ思考を促したのです。具体的な参加者の声として、「美しさには正解がなく、それぞれの見方があることを実感できた」、「ビジネスへの応用の糸口になった」、「自分の価値観を更新するきっかけとなった」といった感想が寄せられました。

自分の価値観を言語化する重要性

この研修を通じて、参加者は自らの価値観を明確にし、それが如何に業務や社会につながっていくのかを考察しました。美がただの「化粧品」に終わるのではなく、生活全般に関わるものであるという認識が深まったのです。MIRCの近藤千尋氏は、「『感受性のスイッチを全開にする』」という企業の基本理念に基づき、研修の重要性を強調しました。

経験を通じて広がる視点

ワークショップでは、まず各自が「美とは何か」を個人で考えるセッションが行われました。その後、参加者同士が発表し合い、共通のテーマである「美」に対する様々な視点の違いを体感しました。これにより参加者は、固定観念を打ち破り、他者の視点から新たな気づきを得ることができたのです。

最後に、講師からのインプットやフィードバックがあり、参加者の思考をさらに豊かにする助けとなりました。美を通して企業活動や社会との関わりについて考え、どう活かすかを学ぶ機会となったわけです。特に、「全員に刺さる美」ではなく、「誰かに深く刺さる美」を届ける重要性が強調されました。

研修を通じた新たな道を探る

ポーラ・オルビスホールディングスの新入社員研修は、新社員が自分の感性を磨き、それを業務にどう活かすかという視点から考えさせる内容となっています。この素晴らしい研修は、2024年から毎年行われる予定で、参加者一人ひとりが主体的な思考を育むために大きな役割を果たしています。今後、美と企業の関係性がさらに深まることに期待が高まります。

まとめ

この新入社員研修を通じて、ポーラ・オルビスは新たな価値を社会に提供する使命を果たすことを目指しています。美を探求する研修は、参加者にとってただの経験ではなく、自分の価値観を見直し、新たな発見を促す旅でもあるのです。これからも、正解がない時代において、個々の感性が如何に活かされるかが問われることでしょう。