新卒・中途採用を支える成果報酬型支援サービスが登場

成果報酬型で採用支援を実現するペイミー

東京都港区に本社を置く株式会社ペイミーは、新卒・中途採用を促進する「ペイミー採用代行」サービスを発表しました。この新サービスは、採用の母集団形成を支援し、成果報酬型で料金を設定している点が特徴です。これにより、企業はリスクを抑えながら気軽に採用活動を開始することが可能になります。

背景と目的

近年、多様な業界で人材確保が厳しくなっており、求職者との接点を増やすための母集団形成が採用活動において非常に重要視されています。しかし、従来の採用代行サービスの多くは固定費型であり、期待外れの結果にコミットするリスクが高いという問題がありました。この課題に対処するため、ペイミーは「成果報酬型」により、企業にとってより公平で信頼のある支援を提供することを目指しています。

サービスの特徴

「ペイミー採用代行」では、採用成功に比例して報酬が発生します。これにより、企業は自社の成功に直結した支援を受けられます。具体的には、説明会への誘致人数やダイレクトリクルーティングの返信数など、定量的な成果に基づいて報酬が決まります。新卒採用においては、1人当たり30〜50万円程度での採用が期待でき、従来の人材紹介サービスよりもコストを抑えられるのがポイントです。

企業からの評価

既に複数の企業への導入が進んでおり、実際に利用した企業からは様々な良評価が寄せられています。特に以下の点が高く評価されています。

- チャットやミーティングでの連携が頻繁であること
- スカウトの送信数が確実に担保されること
- スカウト媒体と連携し、データを基に運用改善を図る姿勢
- 最終選考につながる候補者が多く集まる点

導入企業の声

例えば建設業界のある企業では、採用難易度が高い職種のスカウト運用を外部に委託していましたが、過去の代行会社ではコストが高く、期待した成果が得られませんでした。そこでペイミーの「ペイミー採用代行」に依頼した結果、スカウト承認数が2倍に増え、ターゲットとなる学生の選考工程にスムーズにつながったとのことです。従来の一括送信から、個別カスタマイズに切り替えたことで成果を向上させたと評価を受けました。

成果報酬型の強み

このように、実際の採用成果に基づくコスト設定は、企業にとって非常にありがたいです。在庫リスクがないため、採用戦略の見直しや予算調整が柔軟に行いやすく、採用活動全体を通じての安定した運用が可能になります。今後も「ペイミー採用代行」は、既存の価値観を変えるような新たな支援として、多くの企業の採用活動を成功へ導くでしょう。