心理的安全性を高める職場環境を構築！wiwiwのeラーニングが進化

心理的安全性を高め、組織のパフォーマンス向上を実現するwiwiwのeラーニング

株式会社wiwiwは、企業や組織における心理的安全性の向上を支援するeラーニング「職場で取り組む！心理的安全性(行動宣言版)」を2024年11月15日から提供開始しました。本サービスは、心理的安全性の研修と職場環境の課題把握を同時に実現する点が大きな特徴です。

変化の激しい現代社会における心理的安全性の重要性

ChatGPTに代表される生成AIの台頭など、ビジネス環境は日々変化し、企業は持続的な成長を実現するために、新たな課題に直面しています。この激動の時代において、組織の生産性やパフォーマンスを向上させるためには、「心理的安全性」が重要な鍵となります。

心理的安全性の高い職場は、従業員が安心して意見を交換し、失敗から学び、創造性を発揮できる環境です。イノベーションやエンゲージメントの向上にもつながり、組織全体の成長を促進する力となります。

wiwiwのeラーニングが提供する2つのアプローチ

wiwiwのeラーニングは、心理的安全性を高めるための2つのアプローチを融合させた画期的なサービスです。

1. 研修: 従来のeラーニング「職場で取り組む！心理的安全性」をベースに、心理的安全性の重要性や、具体的な行動変容を促すためのポイントを学びます。
2. 従業員アンケート: 職場環境に関するアンケート機能を強化し、従業員の心理的安全性の現状や課題を把握します。

eラーニングの特長

- 行動変容を促す: セルフチェックやケーススタディを通して、受講者は自身の行動を振り返り、心理的安全性の向上に貢献できる行動を実践に移せるようになります。
- 職場環境の課題把握: アンケートデータの分析により、職場の課題を可視化し、具体的な改善策を検討することができます。
- 全従業員の共通認識: 管理職だけでなく、全従業員が心理的安全性の重要性を理解し、職場全体で取り組みを進めることができるようになります。
- 効果的な学習: イラストアニメーション動画や字幕付きの講義動画など、さまざまな学習方法を取り入れ、理解度を高めることができます。