イオンファンタジーが身だしなみ基準を見直し、自由な職場環境を実現

イオンファンタジー、身だしなみ基準を改定へ

株式会社イオンファンタジー（本社：千葉市美浜区）は、2024年10月1日（火）から、従業員の身だしなみ基準を改定することを発表しました。この新たな取り組みは、従業員の多様性や個性を尊重し、よりいきいきと働ける職場を実現するためのものです。

身だしなみ基準改定の背景

従前、イオンファンタジーでは「お客様に好感をもっていただける身だしなみ」を維持するための基準を設けており、従業員にはある程度の制約が課せられていました。しかし、これに対し従業員からは身だしなみ基準の緩和を求める声が多く上がっており、そのニーズを反映する形での改定が求められていました。

今回の改定では、以下の2点が特に注目されています。
1. 髪色の自由化：従業員から最も要望が高かった「髪色」が自由になることで、個性を表現できる機会が広がります。
2. ネイルの色の自由化：特に女性が多い職場として、女性活躍を促進するためにネイルの色も自由になり、個性を尊重する取り組みが進められます。

実績を示す類例

イオンファンタジーの従業員規模は全国で約4,000名以上。毎年度末には優秀従業員表彰が行われ、模範的な接客をするスタッフが栄誉を受けます。今年度の社長表彰を受賞したのは、金髪の髪色を持つ廣澤壮汰さんです。彼は、200名以上のお客様の顔を覚えており、子どもたちに人気のスタッフとして店舗を盛り上げています。

廣澤さんが社長表彰を受賞したことは、他の従業員からの大きな共感を呼び起こしました。彼らは「金髪の方が社長表彰を受けたことで、身だしなみ基準がアップデートされた」と語り、髪の色が接客に与える影響が無いということを実証しています。これは、職場における価値観の変化を象徴する出来事となりました。

今後の展望

今回の改定により、イオンファンタジーは、より多様で自分らしく働ける環境を整備することを目指しています。これにより、従業員は従来の制約から解放され、モチベーションが向上し、結果的にお客様へのサービスの質も向上すると期待されています。

企業は今後も、従業員の声に耳を傾ける姿勢を貫き、いきいきとした職場作りを推進していく方針です。