株式会社アルナ、57年目でホワイト企業認定の最高ランク『プラチナ』を取得

株式会社アルナがホワイト企業認定の最高ランクを取得

創業57年の歴史を持つ額縁メーカー、株式会社アルナは、2024年12月に一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）からホワイト企業認定の最高ランク『プラチナ』を取得したことを発表しました。この認定は、労働者の多様な働き方に対応し、人々が生き生きと働ける環境を提供する企業を評価する制度です。

ホワイト企業認定とは

ホワイト企業認定は、企業が労働環境の向上に取り組む姿勢を評価するものであり、70項目にわたる設問を7つのカテゴリーに分けて評価されます。ビジネスモデルやダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、健康経営、人材育成、リスクマネジメント、労働法遵守などの項目について、各企業の取り組みが総合的に評価されます。このシステムによって、企業はホワイト化を目指して改善を進めることが求められます。

プラチナランクの取得

アルナは、これまでに段階的な成長を遂げており、2024年度にはついにプラチナランクへの到達を果たしました。第1回の認定時から、毎年改善に努め、その結果、高い評価を受けてきました。下記が各認定時のスコアです。

- 第1回認定時（2022年6月1日～2022年11月30日）：レギュラーランク58点
- 第2回認定時（2022年12月1日～2023年11月30日）：シルバーランク72点（前年に比べ＋14点）
- 第3回認定時（2023年12月1日～2024年11月30日）：ゴールドランク92点（前年に比べ＋20点）
- 第4回認定時（2024年12月1日～2025年11月30日）：プラチナランク108点（前年に比べ＋16点）

特に評価されたのは「リスクマネジメント」と「ワーク・ライフ・バランス」です。これにより、アルナでは従業員が安心して働ける、さらには休暇取得がしやすくプライベートも充実できる環境が整っていることが示されています。

アルナの企業理念と取り組み

アルナの代表取締役社長、雪山大氏は、「私たちは、すべての従業員が幸福であることを重視しています。そのためには、働きやすい環境を整え、自己成長のできる機会を提供することが不可欠です」と語っています。アルナでは、職場環境の改善に向けた具体的な取り組みを行っており、従業員の意見を元にした働き方の改革や、健康経営の推進に力を入れています。