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ハーバード大学が実証したマネジメントの影響

2026年7月、ユームテクノロジージャパン株式会社とHYBRID THEORYが共同で開催するオンラインセミナー「上司のマネジメントがチームを壊す」では、ハーバード大学の研究成果をもとに、上司のマネジメントがチームのパフォーマンスに与える影響について探求します。このセミナーでは、参加者がこれからのビジネスシーンで必要とされる自律的な学びの重要性も焦点に当てます。

なぜマネジメントがチームに影響を与えるのか？

「良かれと思って」という上司の意図が、時にはチームのパフォーマンスを阻害することがあるのです。特に、AIの進化によって定型業務の効率化が図られる一方で、上司と部下のコミュニケーションやマネジメントの重要性が増しています。これを「AIパラドックス」と呼び、心理的な安全性が低い環境では、メンバーが自由に発言できず、組織のエンゲージメントが低下する危険性があります。

セミナーでは、これらの説明に加えて、科学的に効果が実証されたマネジメント方法を学ぶことができます。特に注目すべきは「3つの行動の型（傾聴・伝達・自律）」です。講義を通じて、明日からすぐに実践できる具体的なアプローチを身につけることができます。

期待される効果

1. 傾聴力の向上

傾聴の重要性はいくつもありますが、特に心理的安全性を高めることが重要です。危険に感じるような意見を自由に言える空気を作ることで、メンバーが安心して最適行動を取ることができるようになります。

2. 伝達力の向上

「伝えたつもり」から脱却し、相手に正確な情報を届けられるようになります。このセミナーでは、主語・対象・期限・基準を押さえたコミュニケーションのテクニックを学ぶ機会があります。

3. 自律型チーム育成

自律的に学ぶチームを育てるためには、マネージャーの関わり方が重要です。「任せ方」や「継続型育成」を実践することで、チーム全体のエンゲージメントを高めることが可能です。

おすすめの方

このセミナーは、経営者や人事担当者、マネジメント層、事業部門の責任者の方に特におすすめです。チームの生産性やエンゲージメントの低下に悩んでいる方や、デジタルトランスフォーメーションの導入を考えている方にとって、実践的な学びが得られる貴重な機会です。

開催詳細

• - 日時:

- 2026年7月16日（木）12:00〜13:00
- 2026年7月22日（水）15:00〜16:00

• - 形式: オンラインセミナー（Zoom）
• - 参加費: 無料
• - 定員: 各回30名（先着順）

このセミナーに参加して、自律的な学びを手に入れる方法を学びましょう。申し込みは先着順ですので、お早めに！

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