中小企業の女性活躍推進の現状と課題、国際女性デーを通じて考える

中小企業の女性活躍推進の現状と課題

3月8日は「国際女性デー」であり、多くの国々で女性の社会的、経済的、文化的、政治的な成果を祝う日です。この日を契機に、女性の活躍を促進するための取り組みや課題について改めて考えてみましょう。

フォーバル GDXリサーチ研究所が実施した「中小企業の次世代戦略への対応調査」の最新結果によると、日本の中小企業における女性活躍推進は依然として課題が多いことがわかりました。調査対象は934名の中小企業経営者で、ここから得られたデータを基に、以下のような現状が明らかになりました。

調査結果の概要

女性活躍推進策を知らない経営者が多数

「女性活躍を推進するための行動計画策定及び情報公表」について該当する中小企業の経営者の中で、詳細を説明できる割合はわずか4.5%しかありませんでした。多くの経営者がこの新たなルールや義務について認識できていないことがわかります。さらに、知識があると回答した経営者の中でも、具体的に行動を移している企業は17%にとどまり、多くが「知らない」と回答しているのが実情です。

取り組めていない理由は「必要性の感じ方」

調査結果からは、46.4%の中小企業が女性活躍に関して何も取り組んでいないという結果が出ました。特に多かった理由は「必要性を感じていないから」というもので、これが一番の障害となっています。他にも、人材不足や社内にロールモデルがいないという点も挙げられています。このような背景は、企業が女性の社会進出や活躍を実現する難しさを物語っています。

女性活躍推進の実施による成果

一方で、女性活躍推進に取り組んでいる企業の中には、効果を感じているところもあります。約27.7%の経営者が「人材の確保につながった」と回答し、25.1%は「職場風土の改善が見られた」としています。これにより、企業の成長や業務拡大にも寄与する結果が見えています。しかしながら、進める上での課題として「ロールモデルの不足」や「職場の女性社員の意識の低さ」などが挙げられています。

企業に求められる施策

これらの調査結果を受け、企業には以下のような取り組みが求められます。まず、女性をリーダーとして育成し、その姿を社内で見せることが重要です。ロールモデルが存在することで、他の女性社員も目指す目標を持てます。また、柔軟な働き方や育休、時短勤務制度の導入についても、さらなる強化が必要です。これにより、女性が活躍しやすい環境を整えることが、中小企業全体の活力を生む源となるでしょう。

まとめ

中小企業が日本経済の重要な部分を担っている中、女性活躍推進は避けて通れない課題です。国際女性デーを機に、女性の社会進出を妨げる要因を見つめ直し、さらなる取り組みを進めることが今後求められます。さらなる長期的な視点での施策がなければ、企業の成長は難しいかもしれません。今後の企業の方針として、女性が活躍できる職場を作り出すことが、持続可能な経済成長の鍵となると言えるでしょう。

本記事に関するデータは、フォーバル GDXリサーチ研究所調査に基づいています。調査結果を活用する際は、必ず出典を引用してください。