CCHが提供する新しい福利厚生サービス「ライフプラス」とは？

CCHが新たに提案する福利厚生サービス「ライフプラス」

近年、多くの企業が人材確保に苦しむ状況が続いています。採用難や早期離職、物価高による従業員の生活負担の増大など、複雑化する人材をめぐる課題に対して、株式会社CCHは新しい福利厚生サービス「ライフプラス」を導入しました。このサービスは、企業が従業員の生活を支援し、定着率を高めるための新たなアプローチを提供します。

背景：人材確保の難しさ

、まず、人材確保に関しての状況から見てみましょう。急激な物価の上昇が続く中、従業員の実質賃金は4年連続でマイナスの状態にあり、従業員の生活が圧迫されています。このような中で、企業は給与だけで人材を惹きつけることが難しくなっています。また、利用率が低い福利厚生制度や、従業員にその価値が十分に伝わっていないという課題も存在しています。こうした状況から、CCHは日常生活の中で簡単に利用できる福利厚生サービスの提供を決定しました。

サービスの概要：月額300円からの特典

「ライフプラス」は、月額300円という業界最安水準の料金で企業が導入できる福利厚生サービスです。このサービスでは、全国にある70,000店舗以上と提携し、映画やフィットネス、旅行、育児、介護など、さまざまな日常シーンで使える優待メニューを用意しています。特筆すべきは、CCHが提携企業に対して仲介料を請求しない制度を採用しているため、割引率を大幅に高めることができる点です。

CCHが「ライフプラス」を提供する理由

CCHはこれまでに人材紹介や採用支援、BPOなどの事業を通じて、企業の成長を後押ししてきました。その中で、特に「採用したが定着しない」といった声が多く寄せられました。こうした課題に応えるために、「ライフプラス」は既存の採用支援サービスと組み合わせることで、採用から定着までの一貫した支援を提供する体制を構築しました。これにより、企業固有の課題に応じた総合的な提案が可能になります。

今後の展望：人的資本経営を支えるサービスへ

今後は「ライフプラス」を通じて企業の採用力向上や従業員の定着支援を加速させると同時に、人的資本経営を液体化するサービスとしても展開を進めていく考えです。CCHは引き続き、採用や営業、マーケティング、福利厚生など多岐にわたる領域を組み合わせ、企業の持続的な成長に貢献することを目指します。

会社概要：CCHのビジョン

株式会社CCHは、代表取締役社長の高鍬仁一が率いる企業で、東京都板橋区に本社を置いています。CCHは、子会社やその経営管理に関連する事業を展開し、企業とともに成長していくことを企業の使命として掲げています。今後も「ライフプラス」を通じて新しい価値を提供し続けることでしょう。

このように、CCHが新たに提供する「ライフプラス」は、人材確保と定着という課題に対し、浮き彫りになったニーズに応えています。今後の展開に目が離せません。

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