女性のキャリア開発を支える「クロスメンタリング」が4期目を開始

2023年度から新たに参画企業が増え、10社共同で行われる「クロスメンタリング」がいよいよ4期目を迎えました。アデコをはじめ、イオン、オリックス生命保険など、多様な業界から参画するこの取り組みは、女性社員のキャリア開発を目的としています。

クロスメンタリングとは？

「クロスメンタリング」とは、異なる企業間でのメンター（助言者）とメンティー（助言を受ける人）を組み合わせ、キャリア支援を行うプログラムです。この取り組みでは、女性のキャリア形成をサポートするだけでなく、企業横断的なネットワークを構築し、次世代リーダーを育成することを目指しています。

メンターは全て女性で、参加企業の事務局メンバーが中心となりプログラムを企画・運営しています。個別のメンタリングだけでなく、多彩なロールモデルとの交流を通じて、参加者が新しい視点や学びを得られることも特徴です。これまでの参加者からは、「社外の視点からの対話により自己開示が進んだ」や「役職への自信がついた」といった好評の声が上がっています。

取り組みの背景

政府の「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」では、東証プライム上場企業における女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標が掲げられていますが、現状の割合は17.7%にとどまっており、今後さらに強化が求められています。この点で経済産業省が指摘するように、女性リーダーの育成に向けた課題は、リーダーシップの機会やロールモデルの不足にあります。

「クロスメンタリング」は、これらの課題を解決するため、他社のリソースを活用しながらメンターやメンティーの学びと成長を促進するものです。2022年から本格的に実施されたこのプログラムは、少しずつ参加企業を増やし、2026年度には10社での実施が予定されています。

参加者の声と成果

参加者からは、「他社の女性と意見交換することで新たな視点が得られた」といった感想が多く寄せられています。また、2023年6月にはプログラムの終了後も交流を続けるためのアルムナイ交流会が開催され、持続的な関係を築くことにも力を入れています。

まとめ

「クロスメンタリング」は、企業の枠を超えた女性同士の支援の場を提供する取り組みとして、多くの期待を集めています。今後、このプログラムを通じて、より多くの女性がキャリアの目標を達成し、リーダーとしての資質を磨くことができるように、参加企業が一丸となって取り組んでいくことが期待されています。女性のキャリア支援は、単なる個人の成長にとどまらず、日本社会全体のジェンダー平等の推進にも寄与する重要なテーマです。