フリー株式会社がキャリアSNS「YOUTRUST」を導入し採用力を強化

フリー株式会社、「YOUTRUST」で採用活動を強化

フリー株式会社が、キャリアSNS「YOUTRUST」を採用し、採用力の向上を目指しています。この取り組みは、特にダイレクトリクルーティングに大きな期待を寄せており、スピーディーかつ効率的な採用を実現するための重要なステップとなっています。

「YOUTRUST」導入の背景

フリー株式会社は、東京都品川区に本社を置く企業で、主に中小企業向けのクラウドERPサービスを提供しています。近年、企業の成長には優れた人材の確保が不可欠とされていますが、この中でYOUTRUSTの導入が選ばれた理由にはいくつかのポイントがあります。

中途採用部の飯山莉沙部長は、「既存のデータベースだけでは採用目標に達するのが難しい現状があった」と語ります。新たな採用手法を模索する中で、YOUTRUSTが最適な解決策となると確信したのです。ダイレクトリクルーティングは、求人情報を求めるユーザーに対して直接アプローチできるため、多様な人材を効率的に見つけ出すことが可能です。

YOUTRUSTがもたらす新たな可能性

「YOUTRUST」に求めるものは、単なる採用手段にとどまりません。フリーの企業文化を効果的に伝え、リファラル採用を推進するための新たなプラットフォームとしての役割も果たすことが期待されています。

飯山部長は、「YOUTRUSTの活用方法を探りながら、採用力をさらに高めるきっかけにしたい」と意気込んでいます。この姿勢が、今後の人材確保にどのような影響を与えるのか、注目が集まるところです。

「YOUTRUST」とは？

「YOUTRUST」は、日本最大級のキャリアSNSであり、仕事仲間とのつながり作りやプロフィールの登録、副業や転職の意欲をシェアする場として利用されています。このプラットフォームを通じて、ユーザーは自分のキャリアを広げたり、同じ興味を持つ人々と出会ったりすることができます。

法人向けには、自社のタレントプールから新たな人材を見出すためのネットワークリクルーティングサービスを提供しています。企業のカンパニーページでの情報発信や求人情報の掲載、タレントへのダイレクトなスカウト機能など、多彩なコミュニケーションツールで企業の採用活動をサポートします。