ITエンジニアの待遇改善とエンゲージメント向上に成功したアイエスエフネット

アイエスエフネットが提示した新たな待遇改善施策

株式会社アイエスエフネットは、2025年に実施した「ITインフラエンジニアの待遇改善とエンゲージメント向上施策」において、明確な成果を上げたことを発表しました。これにより、同社は市場での競争力を高め、社員が安心して働ける環境を整備しました。

年2回の人事評価制度が実現した昇格

エンジニアスキルの向上を図り、キャリアアップを促進するため、同社は年2回の人事評価を導入しました。この制度は、エンジニア一人ひとりの能力と成果をしっかりと評価し、停滞なく昇格・昇給の機会を提供することを目的としています。2025年上半期には208名のエンジニアが昇格するという驚くべき結果を達成しました。

さらに、2025年下期には約200名のさらなる昇格も予定されています。これにより、社員のモチベーションを高め、企業全体の生産性向上にも繋がると期待されています。

新しい業績連動賞与制度の導入

従来は個人業績に基づいた賞与が支給されていましたが、新たに導入された業績連動賞与制度（拡大IRP）は、企業全体の利益を公平に社員へ還元することを重視しています。この新制度により、成長を目指す社員をしっかりと支援することが可能となりました。

2025年12月29日には、この新たな賞与が支給されることが決定され、社員の期待が高まっています。これにより、エンジニアは自分の目標を達成するためのさらなる努力を促されるでしょう。

快適な職場環境の実現に向けた取り組み

アイエスエフネットは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を提供するために、ダイバーシティの推進とキャリアパスの多様化にも取り組んでいます。特にリモートワークやフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を可能にすることで、社員がより良いパフォーマンスを発揮できるよう配慮しています。

また、教育研修制度の充実へも力を入れており、社員が常に最新の技術とスキルを習得できる環境を整えています。これにより，社員は自律的に自分の市場価値を向上させることができるでしょう。

総括

アイエスエフネットは「人財育成会社」を掲げ、約2,300名のエンジニアが在籍するなど、ITインフラ企業として強力に成長しています。待遇改善の取り組みやエンゲージメントの向上により、今後も魅力的な職場環境を提供し、エンジニア一人ひとりの成長をサポートする体制を整えていく所存です。これからのアイエスエフネットの動向に注目です。

git 一つの会社を通じて、ITインフラエンジニアが誇りを持って働ける環境を目指すアイエスエフネットに、さらなる期待が寄せられています。