大阪での保育士育成新たな挑戦：地域循環型モデルの連携協定

大阪での保育士育成新たな挑戦

2026年5月14日、大阪府寝屋川市とキャリアフィールド株式会社は、保育士を育成・確保するための地域循環型モデルに向けた連携協定を締結しました。この取り組みは、自治体、保育事業者団体、民間企業の三者が協力し、持続可能な人材供給を目指すものです。

保育士不足の背景

全国的に続く保育士不足は深刻で、処遇改善や採用手法を見直しても、解決が困難な状況です。私たちの社会が抱える一つの問題は、保育士養成校の定員割れや募集停止です。これにより、養成ルートが狭まり、現場での人材確保が極めて難しくなっています。さらに、採用コストの上昇と人材の定着問題が浮き彫りになり、税金として集められた公的資本が都市部の紹介会社へ流出しています。

地域循環型モデルの実現

キャリアフィールド株式会社は、これまで奈良県や新潟市で地域連携を通じた保育人材確保策を試行してきました。このたびの協定は、先行事例から得た知見を生かし、より実装性の高い地域循環型モデルとしての実現を目指しています。その特徴は、外部から人材を確保するのではなく、地域内で人材を育成することです。

地域での人材育成支援

この取り組みでは、自治体と連携し、資格取得から就業、定着まで地域社会全体で支える仕組みが整います。これにより、継続的な人材供給が可能になるほか、既存の公的リソースを活用しながら、追加の財政負担が生じない「ゼロ予算」での運営も実現します。各自治体の特性に応じた個別設計での導入が行われる予定です。

今後の展開

今後、この取り組みを通じて、寝屋川市における保育人材の確保を進め、地域のニーズに応じた施策を拡充していく方針です。特に、保育士養成ルートの縮小を補う施策は全国的に求められています。また、同じ問題を抱える他の自治体でも本モデルを参考にした人材確保策が検討されており、既にいくつかの自治体との連携が決まっています。

キャリアフィールドについて

キャリアフィールド株式会社は、保育業界に20年以上特化した人材支援事業を展開。保育の経営を圧迫する人材紹介モデルではなく、養成校との関係構築、資格取得支援、体系的な職業体験の構築を通じて、持続可能な人材確保に注力しています。未来の保育士たちが地域を支え、より良い保育環境を提供できるようにという願いが込められています。