法政大学とAnfiniが共催したビジネスコンテストの革新と挑戦

2026年4月16日、株式会社Anfiniと法政大学が共同で開いたビジネスコンテストが開催されました。このイベントは、学生と新入社員が協力し、「人を起点に事業を生み出す」という理念のもと、新たなビジネスを生み出すことを目指しました。

産学連携の背景

このコンテストは、法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授のゼミとAnfiniがタッグを組み、実施されました。教育と実務の融合を通じ、実践的なビジネス創出力を育成するため、大学の3・4年生と2026年度新入社員およびインターン生が共同でチームを編成しました。

コンテストテーマ

テーマは『チームの才能を掛け合わせて、新規事業を通してAnfiniの企業価値を最大化せよ』です。参加者は、メンバーそれぞれの才能を明確化し、それを結集して新たなビジネスアイデアを考えることを求められました。各チームはターゲット設定や提供価値の整理、ビジネスモデルの設計など、短い準備期間の中でしっかりとした提案を行いました。

当日の様子

コンテスト当日、法政大学の学生やAnfiniの新入社員、インターン生からなる計10チームがプレゼンテーションを行い、各チームが独自のビジネス提案を発表しました。学生たちの独創的な発想や新入社員の実務的視点が交わり、多様なビジネスアイデアが生み出されました。この模様は公式YouTubeチャンネルでも公開予定で、視聴者は現場の雰囲気を体感できることでしょう。公式YouTubeチャンネル：Anfini Channel

審査結果

審査はAnfiniの代表取締役、橋本純氏と田中教授が担当しました。最優秀賞には法政大学の「私パレット」チームが輝きを放ちました。

このチームは、自身の強みを「マイナスな出来事を力に変える力」ととらえ、不採用となった学生へのフィードバックシステムを提案しました。面接官が選択式で評価を入力し、AIがフィードバックを生成する仕組みは、現場の負担を軽減しつつ、質の高いフィードバックを実現しています。この提案は、単に不採用の結果を受け止めるのではなく、それを次のステップへの機会に変える点が高く評価されました。

審査員のコメント

橋本氏は、「コンテストを通じて、『人的資本経営』という私の理念を多くのチームが熱意をもって取り組んでくれたことに感動しました。学生や田中先生の外部の視点を通し、自社の立ち位置を再認識する貴重な機会となりました」と振り返ります。

田中教授も、「今回は、学生たちが深く681向き合い、リアルなビジネスの中で学んだことが大きな成果です。企業の実務と教育が融合することで、次世代のビジネスを育む素晴らしい機会となりました」と語りました。