Ubie株式会社が導入する生成AIによる新しい人事評価システムの展望

Ubieの新たな評価システム

Ubie株式会社（本社：東京都中央区）は、生成AIを使用した革新的な人事評価システムを2026年1月より導入することを発表しました。このシステムは、全社員の日々の業務から得た客観的データをもとに評価を行い、事業の成長を促進します。生成AIの技術を駆使することで、公平性と納得感を高め、これまでの評価制度の限界を乗り越えることを目指しています。

人事評価システムの背景

Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、AIを基盤にした事業を展開してきました。医療の複雑かつ緊急な課題に向き合うためには、技術の進化に加えて、組織運営自体の見直しが必要です。従来の評価制度は、運用が複雑になりがちで、その結果、公正さを追求するあまり、組織に柔軟性を欠かせていました。そこで、Ubieは全社での人事評価を実施せず、スピード重視の運営を行ってきました。

今後は、組織の拡大に伴って個人の貢献をより正確に把握し、成長を促す新たなアプローチに挑戦する機会が訪れました。それが生成AIの導入です。この技術を使用することで、一人ひとりの貢献を理解し、業務の負荷を軽減しつつ、社員のポテンシャルを最大限に引き出すことが可能になるのです。

生成AIによる評価システムのメカニズム

生成AIは、日常の業務から集めた膨大なデータを客観的に分析します。具体的には、SlackやJira、Notionなどの業務ツールから情報を収集し、設定されたOKRや個人目標に基づいて実績を抽出します。これにより、社員は定期的な振り返りに多くの時間を費やす必要がなく、業務のデータが自動的に蓄積される仕組みが整えられます。

日常的なコーチングの実施

また、生成AIは日々の業務ログをもとに、社員の成長をサポートします。評価面談を待つことなく、リアルタイムで振り返りやアドバイスを行うことで、社員は自己の課題を容易に把握し、改善に向けたアクションをスピーディに展開できます。

評価案の作成と最終決定

最終的な評価の決定は人間が行います。生成AIは期末に業務ログをもとに評価のドラフトを自動作成し、対象者はその内容を確認・修正できます。生成AIは評価過程において透明性を確保し、継続的な改善を図る仕組みも導入しているため、組織全体が信頼性の高い評価を実現します。

組織の集中と本質的業務への専念

この新しい評価システムの導入により、社員の業務貢献は公平に評価され、その結果、彼らは自分の努力が適切に認められるという納得感を得ます。また、組織全体は評価プロセスにかかる負担から解放され、事業成長や社員の育成に100%のリソースを集中できます。これにより、非連続な成長が促進される仕組みが整備されています。