企業の人事戦略を根本から変える『人事オーディット』の重要性

組織改革の新たな鍵、「人事オーディット」

企業の成長と発展を支える人事戦略。しかし、実際には多くの企業がその立案に悩んでいます。株式会社カルチャリアは、そんな企業に向けて「人事オーディット」の重要性をまとめた無料解説ガイド「社員のエンゲージメントを高めるには現状把握の『人事オーディット』から！」を公開しました。このガイドは、メンバーシップ型からジョブ型雇用への移行が進行中の日本企業にとって、戦略的な人事基盤を築くための必読資料です。

人事オーディットとは何か？

人事オーディットとは、企業の人事政策を評価・分析し、改善策を見出すためのプロセスです。具体的には、従業員のエンゲージメント、採用、評価制度など、様々な要素を定期的に点検し、組織の現状を把握します。この分析を通じて、企業はどのように向上させるべきかを考えることができます。

なぜ今、人事オーディットが求められるのか？

日本ではジョブ型雇用が進んでいる中で、人事戦略がますます重要になっています。戦略的人事を実現するためには、現状を正確に把握することが欠かせません。人事オーディットを取り入れることで、企業は自身の強みや弱みを見極め、より良い職場環境を作るための具体的なアクションプランを導き出すことができます。

解説ガイドの内容

この解説ガイドでは、以下の点が詳細に説明されています：
1. 日本で人事オーディットが必要とされる背景 - 労働環境の変化に伴う新たな雇用形態の流れ
2. 人事オーディットの定義と欧米企業での位置づけ - 日本と海外の人事監査の違い
3. 戦略人事の実現において必要な理由 - 効果的な人事施策のための基盤
4. 具体的な人事オーディットの進め方と9つの確認項目 - 実践的なアプローチ
5. 実施後の具体的なアクションプラン - 人事オーディットの結果をどのように活かすか

このガイドは特に、ジョブ型雇用への移行を考える企業の経営者や人事責任者、戦略的な人事施策を模索している企業、M&Aに伴う人事リスクを軽減したい企業に適しています。