2027年卒学生は企業のAI活用をどう見ているのか？就活調査結果

学生の企業評価とAI活用の重要性

2025年10月1日から11月16日にかけて、株式会社RECCOOが実施した調査によって、2027年卒業予定の大学生たちが企業のAI活用に対してどのような印象を抱いているのかが鮮明になりました。この調査は827名の学生を対象に、多角的にAIに関連する企業評価や志望度との関係を探るものでした。

調査の背景

新たな“AIネイティブ世代”として位置づけられる27卒の大学生たちは、大学での学びの中で生成AIを既に活用している世代です。しかし、企業の採用現場では、学生がAIの利用状況をどの程度重要視しているのかについてのデータが不足していました。そこで、RECCOOは具体的データをもとに学生の認識を把握することを試みたのです。特に、企業のAI活用が新卒採用に与える影響を測ることは、今後の採用戦略において非常に重要です。

調査結果の概要

調査の結果、企業がAIを活用していることに対し、80.7%の学生が良いまたはやや良い印象を持っていると回答しました。更に日常業務へのAI活用に対しての評価は85.2%と高く、つまり企業のAI関連事業やサービス以上に、実際に業務での活用が評価されていることが示されました。逆に、AIを活用していない企業に対しては、36%の学生が悪いまたはやや悪い印象を持つという結果が見られました。

特に上位校の学生では43%が企業のAI非活用をネガティブに捉えているため、企業イメージにおけるAIの重要性が浮かび上がります。学生から寄せられた具体的なコメントによれば、企業のAI活用状況はその企業の将来性や成長・働きやすさのイメージに直結しており、誰もが求める速やかな業務効率化に向けた意識が反映されています。

就活における企業のAI活用の重要性

企業がAIを導入し、日々の業務に積極的に活用することは、今後の優秀な人材獲得に必須です。特に、来る新卒の就職市場では、AIを活用していない企業は選択肢から外されるリスクが高まっています。これにより、採用戦略の見直しやAIに対する取り組みの広報は急務です。

株式会社RECCOOは、これらの調査から得られた知見をもとに、企業に対してAI活用を積極的に広報することを提案しています。具体的には、業務フローごとにAIがもたらした効果を分かりやすく提示し、選考過程にAI活用を組み込むことで、学生により良い印象を与えることが求められます。

結論

2027年卒業予定の学生が企業に求めるAI活用の重要性は、今後の採用活動における一つの大きな要素となるでしょう。企業はこの調査結果を真摯に受け止めて、AIを取り入れた業務改善のみならず、その姿勢を学生にどのように伝えるかを考えなくてはなりません。RECCOOでは更に詳細な情報を提供するレポートも用意されていますので、企業の採用戦略の参考材料として活用されることをお勧めいたします。