介護業界での『106万円の壁』撤廃、影響予測を探る

2026年10月から、短時間労働者の社会保険適用要件が大幅に見直され、これまで存在した「106万円の壁」が撤廃されることが予定されています。この変更に伴い、介護業界が直面する課題について、レバウェル株式会社が行った調査が注目を集めています。

調査概要

調査は全国の介護サービス事業所・施設で人員配置や採用などに関わる518名を対象に実施されました。参加者には、制度改正がもたらす影響についての意見を求めたところ、驚くべき結果が得られました。

7割以上が影響を予測

調査結果によると、介護現場の7割超が社会保険適用拡大に「影響がある」と回答。具体的には、27.2%が「大きな影響がある」と、44.6%が「やや影響がある」としており、合計で71.8%が何らかの影響を感じていることが明らかになりました。この数字は、介護業界が抱える人手不足問題が、制度改正にどう影響するかを示唆しています。

懸念される働き控え

さらに調査に回答した介護サービス事業の担当者たちに、主な懸念点を尋ねたところ、最も多かったのが「働き控えによる人手不足の悪化」で、54.6%がこの点を懸念しています。次いで、「社会保険料負担の増加による人件費の上昇」が50.5%、また「社会保険加入を避けることによるスタッフの離職」が44.6%と続きます。これらの結果は、施設運営に直接的な影響を及ぼす恐れがあることを示しています。

法改正の背景と今後の展望

2026年10月からの改正では、短時間労働者の社会保険加入要件が従来の「月額賃金8.8万円以上」から撤廃されることで、より多くの人が社会保険の加入を強いられることになります。これにより、労働時間を調整し、社会保険への加入を避けようとする短時間労働者が増加する可能性も考えられます。このような働き方の変化は、介護現場に多大な影響を与えるでしょう。

人材確保の重要性

介護現場はすでに慢性的な人手不足に悩まされており、この制度改正がさらなる悪化を招く懸念があります。小西東社長は、今後は多様な人材が希望に沿った働き方を継続できる環境づくりが求められると語りました。事業者側も状況に応じて適切な人材確保の手段を選ぶ必要があり、自社に合った方法を模索することが重要です。

結論

介護業界の将来に向けて、多様な雇用形態や労働環境の確保が求められています。レバウェル株式会社は、人材紹介や派遣、スカウトなど、介護職のニーズに応じた多様な採用手段を提供し、求職者には最適な働き方を支援することで、業界全体の人材確保に貢献していく意向を示しています。このような取り組みが、今後の介護業界を支える重要な要素となるでしょう。