株式会社Lean on Meがインクルーシブ雇用支援士資格制度をスタート！

株式会社Lean on Meが「インクルーシブ雇用支援士」を導入

株式会社Lean on Meは、大阪府高槻市に本社を置く企業で、障がい理解を深めるeラーニング「Special Learning」などを通じてインクルーシブな社会の実現を目指しています。今回、企業向けの新たなeラーニング資格認定制度「インクルーシブ雇用支援士」を立ち上げ、障がい者雇用の受け入れ体制の向上を支援しています。

この資格制度は、単なる障がい理解にとどまらず、採用や現場でのマネジメント、定着支援までを網羅したカリキュラムを提供します。これにより、企業は障がい者雇用を現場任せにすることなく、組織全体での受け入れ力を標準化し、異なる背景を持つ人材がその能力を十分に発揮できる環境を整えることができます。

開発の背景

近年、法定雇用率の引き上げや人的資本経営への関心の高まりから、多くの企業が障がい者雇用に力を入れ始めています。しかし、現場での課題も多く、例えば合理的配慮と過剰な配慮への理解不足、特定の従業員へのサポートが集中してしまう問題、安全面への過剰配慮による業務の委譲が難しい状況などが見られます。

これらの課題は、企業側と障がいのある人々が「良い職場」を望む気持ちがあっても、共通の基準が不足していることが原因となっています。Lean on Meは、10年以上にわたって障がい者の就労支援に取り組んできた知見に基づき、この問題を解決すべく「インクルーシブ雇用支援士」を開発しました。

インクルーシブ雇用支援士制度の概要

この資格認定制度は、障がいへの理解を深めるだけでなく、現場での実践力を身につけることを目的としています。資格取得者は、採用から運用、定着までの一連のプロセスを総合的に学ぶことができ、各企業で一貫したアプローチを取るためのスキルを得ることができます。

本制度の特長

1. 2階建ての資格設計
現場スタッフ向けの「基礎コース」と管理職向けの「管理者コース」を設置。役割に応じた学びにより、組織全体での共通の考え方が形成されます。
2. 実務直結のカリキュラム
障がい特性や合理的配慮についてだけでなく、信頼関係の構築や業務の切り出しなど、実際の職場での課題に応じた内容を学習します。
3. eラーニング形式の採用
時間や場所を問わず学べるため、全社での導入が容易になり、組織全体での理解促進が図れます。認定を受けた受講者には証明書を発行し、受け入れ力の標準化を進めます。

リーンオンミーの理念

Lean on Meは、企業と障がいのある方が互いに歩み寄るための基準作りが必要だと考えています。同社の代表、志村駿介氏は、自身の弟がダウン症である経験から、共に働くことが日常であることを語り、「障がい者雇用をコストセンターにではなく、プロフィットセンターに変えること」が目標であると述べています。これにより、企業は障がい者を確かな戦力として活用できるようになります。

まとめ

株式会社Lean on Meは、今後も障がい理解を基盤とした教育コンテンツやサービスの提供を通じて、誰もが自分らしく働けるインクルーシブな社会の実現に貢献していく考えです。インクルーシブな雇用を進めるための最新のeラーニング「Special Learning for business」も提供しており、企業が直面する「見えない障がい」にも対応した支援メニューを揃えています。興味のある方は、ぜひお問い合わせください。