企業が求める活躍年齢は67.9歳、最高齢91歳の現状

株式会社帝国データバンクが実施した全国1,289社を対象にした調査では、企業が従業員に期待する活躍年齢は平均で67.9歳と明らかになりました。この結果は、従業員がどのくらいまで活躍してほしいと企業が考えているのかを示すものです。特に、小規模企業では高齢者の活躍が期待される傾向が見られ、大企業に比べてその年齢が上昇しています。

従業員の活躍年齢が高く設定される理由

調査結果によると、企業規模が小さくなるほど、期待される年齢は高くなります。例えば、小規模企業の期待する活躍年齢は68.3歳に達し、中小企業も68.1歳と高めです。一方で、大企業では66.8歳と低めに設定されています。この背景には、経済の現状や人材不足が大きく影響していると考えられます。

一部の企業からは、「働ける方は健康であれば75歳まで働いてほしい」という声や、「人生100年時代に、70歳まで活躍してほしい」という意見が寄せられており、健康寿命の延びが影響を与えていることがうかがえます。その結果、年齢を重ねた従業員が多くの貴重な経験を持っていることが評価されています。

最高齢従業員の現状

調査では、現在の従業員の最高齢は68.3歳で、最高年齢は91歳という極めて高い数字が記録されました。この結果からも、高齢者が企業において重要な役割を果たしていることが分かります。年齢層としては、65～69歳のグループが最も多くを占め、次いで70～74歳、さらに60～64歳の順で続いています。

業界別で見ると、『運輸・倉庫』部門が70.5歳で最も高く、『製造』も70歳以上です。このように、年々高齢者の活躍が特に期待される業種も存在します。

定年制度の多様性

企業によっては、定年を設けているところもあれば、年齢を基にした退職制度を一切持たないところもあります。例えば、「定年は設けておらず、本人の希望に基づき働き続けている」という企業もあれば、「65歳からパート契約を経て70歳まで働けるというルールを持つ企業」もあります。このように、企業が従業員が長く働けるような環境を整えることが求められています。

健康であれば長く働ける社会へ

企業が従業員に求める活躍年齢は、従業員が健康である限り、可能な限り長く務めることが期待されています。多くの企業が、「体力を考慮しつつも、長く働いてくれるとありがたい」と感じています。また、安全な労働環境の調整や業務内容の見直し、育成のためのプログラムを設けることが必要です。従業員を支えるための制度を強化し、活躍できる未来を描くことが企業に課せられた使命であるといえるでしょう。

今後もこの傾向は続くと予想され、企業側と従業員の双方が共存できる新たな働き方が形成されていくことが期待されます。