東京都が男性育業推進リーダー設置企業を大募集！多様性を活かした職場づくり

東京都林立の新しい取り組み

東京都は、育業の取得率を向上させるために「男性育業推進リーダー設置企業」の認定制度を導入しました。この制度では、育業の経験を持つ男性をリーダーとして位置付け、企業内で育業の重要性を啓発し、広める役割を担ってもらいます。

男性育業推進リーダー認定制度とは

この制度は、育児休業を「休む」というイメージから脱却し、多くの男性が育児に参加できる社会を目指しています。「育業」という愛称は、東京都が寄せられた提案の中から選ばれたものであり、育児という活動をより前向きなものとして捉えようとする意図が込められています。

認定対象企業の要件

認定を受けるための主な条件は以下の通りです：

- 本社が東京都内に所在し、事業を展開していること。
- 常時雇用する労働者が5名以上、うち2名は男性で、雇用が6ヶ月以上であること。
- 東京都内に事業を展開するグループ企業が1社以上あること。
- 過去5年以内に同一の子どもに対して30日以上の育業を取得した男性労働者が1名以上いること。
- 認定申請前年度の育業取得率が79％以下であること。

企業変革の第一歩

この制度を通じて、企業は多様性を尊重した職場環境を整えることができます。この取り組みは、従業員のエンゲージメントを高めるだけでなく、企業文化の向上にもつながります。実際に、すでにこの制度を活用している他の企業では、職場環境がどのように変わったのか、そしてどのように従業員の満足度が向上したのかを聞く声が増えています。