TACTICS｜ファインディの中村弘平氏が語るAIエンジニア支援の新潮流

AI時代のキャリア支援の変革とは

近年、AI技術の進化は目覚ましく、特にソフトウェアエンジニアの転職市場においてその影響は顕著です。一般社団法人ソフトウェア協会（SAJ）が発表したデータによると、88.7%のエンジニアが業務でAIツールを利用しており、転職先にはAIを積極的に活用する企業を希望する声が高まっています。今回はファインディ株式会社の中村弘平氏に、AI時代のキャリア支援についてお話を伺いました。

エンジニア市場の変革

ファインディは2016年に設立され、ITエンジニアと企業をつなぐプラットフォームを提供してきました。IT/Webエンジニア向けの転職サービス「Findy」、ハイスキルなフリーランスエンジニアを紹介するサービスなど、5つのサービスを展開しています。これらにより、累計26.7万人の会員と4,000社以上の登録企業を抱えるまでに成長しています。さらに2024年からはインドや韓国、台湾への国際展開も視野に入れています。

2025年7月には新サービス「Findy AI Career」を発表し、エンジニアの生成AI活用レベルを数値化する取り組みを始めました。このように企業の競争力を高めるようなサービスの提供により、エンジニアのキャリア形成をサポートしています。

中村氏の信念

中村氏は「転職をゴールとはしない」という支援方針を持っています。その信念が形になるエピソードもあります。ある若いエンジニアが転職を希望して相談に訪れましたが、中村氏はそのエンジニアが持つニッチなスキルに気づき、現職での経験を重視したアドバイスを提供しました。結果として、転職活動を中断した後に再度相談に訪れた際、彼は望む環境の企業に見事合格しました。このエピソードは、中村氏の誠実で親身な支援スタイルを象徴しています。

また、中村氏は新設されたエキスパート職にも挑戦しており、組織全体の底上げを自らの使命として定義しています。彼は「エキスパートとして数字を出すだけではなく、組織全体をカバーする存在として役立ちたい」と語ります。

未来のキャリア支援

AI時代におけるキャリア支援は、人との誠実な関わりが重要です。中村氏は、キャリアコンサルタント資格を保有しており、人材にとってのターニングポイントを築くことを目指しています。彼自身の初心は、「仕事は人生の一部であり、手段であってはいけない」との思いから来ていると語ります。

AI技術が進化する中でも、最後に求められるのは人の信頼であり、誠実さです。ファインディが提供するキャリア支援が多くのエンジニアにとって新たな未来を示すことが期待されます。中村氏の姿勢と信念が、IT業界における人材の向き合い方に新たな視点を提供することは間違いないでしょう。

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