理系大学訪問代行サービスが新卒採用を支える理由と利点

新卒採用の道を開く理系大学訪問代行サービス

現在、様々な業界で理系人材の需要が高まりつつあります。特に2023年卒業予定の大学生・大学院生の求人数は、製造業が前年比9.5%増の約25万人に達しています。企業が採用数を増やす計画を立てる中、理系人材確保はますます重要な課題となっています。

理系人材の採用ニーズ

コロナ禍での影響とDXやAI化、脱炭素という社会の変化により、理系人材の求人倍率は1.58倍という高い設定となっています。リクルートの調査によると、24卒採用においても理系採用は厳しい環境が続く見込みです。これに伴い、あらゆる採用方法を検討する企業が増えてきました。

大学との接点が鍵

理系人材の採用には、大学との接点が不可欠です。オンライン採用活動が進む中で、製造業や理系企業が大学と良好な関係を築くには、対面でのコミュニケーションが重要です。それにより「直接会えると安心」という大学側の意向にも応えることができ、より良い関係の構築が期待できます。

理系大学訪問代行サービスの導入

このような背景を受け、株式会社イノベーションシフトは「理系大学訪問代行サービス」を開始しました。このサービスは、以下のようなニーズを持つ企業に最適です。

- 地方の大学への訪問が難しい
- リソース不足で学校訪問ができていない
- 新たな採用ルートを構築したい

サービスの特徴

1. 全国の理系大学に訪問可能
エキスパートネットワークを駆使し、全国の理系大学へのアクセスを実現しています。

2. 採用エキスパートによる関係構築
採用に関する豊富な経験と知識を持つ専門家が訪問を代行し、大学との質の高いコミュニケーションを行います。これにより、効果的な情報提供が可能になります。

3. 分かりやすい料金体系
年3回の訪問プランを20万円（税込み）で提供しており、追加費用が発生しない明確な料金設定です。企業は安心してサービスを利用できるでしょう。