新たな採用手法『スカウト職人』が製造業支援を革新

株式会社つなぐが新たにリリースした「スカウト職人」は、製造業に特化した採用支援サービスです。このサービスは、スカウト採用のフルサポートを行い、企業の採用活動を一手に担うことを目的としています。スカウト媒体の選定から、スカウトの送信、カジュアル面談、選考フォローに至るまで、まさに一貫したサポートを提供します。特に目を引くのが、成功報酬型の料金体系です。この方式は、入社した人数に応じて料金が発生するため、リスクを抑えつつ効果的な採用活動が可能になります。

サービス発表を受けて、製造業界の多くの企業が新たな採用手法の導入に興味を示しています。特に関西地域の製造業においては、多数の企業がスカウト採用の試みを行っており、その中でも「スカウト職人」は特徴的なサービスとして位置づけられています。

トライアル導入された企業では、スカウト採用を開始してわずか4ヶ月で5名の採用を達成、年間では10名の採用増加に成功しました。重要なポイントは、入社した候補者の約半数が併願なしでの採用だったことです。従来の採用方法では内定辞退が常態化している中、直接的なスカウトというアプローチによって転職意向の低い層にも手が届くようになりました。これにより、辞退率の低下にも成功しています。また、人材紹介手数料と比較すると、採用単価を40%以上削減できた報告もあり、コスト面でも大きな成果を上げています。

「スカウト職人」の主なサービス内容には、ターゲティングを意識したスカウト媒体の選定、求人票やスカウトテンプレートの作成、候補者の検索とスカウト送信、カジュアル面談の設定、優秀な候補者の厳選と推薦、選考中のフォローアップ、内定後の退職交渉フォローなどが含まれています。これらの一連のプロセスを、専門のチームが担うことで、企業の人事部が抱える負担を大幅に軽減します。

さらに、現在実施中のキャンペーンでは、企業が無料でスカウト採用の相談を受けることが可能です。このサービスは、求人や採用に関する課題を抱える製造業の経営者や人事担当者に特にお勧めです。公式サイトでは、スカウト採用相談の詳細や応募方法が案内されています。

今後、製造業においては、従来の求人広告や人材紹介といった「待ちの採用」から、より攻めの姿勢が求められるとの見方が強まっています。株式会社つなぐは、まさにその変化に寄り添い、製造業界の採用環境を進化させる一翼を担うことを目指しています。