ビックカメラ、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入し人材育成強化へ

ビックカメラがタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入

株式会社ビックカメラは、従業員一人ひとりの成長を企業の成長へとつなげるために、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入しました。この選択は、従業員の能力やキャリアの視点を最大限に活かし、効果的な人材配置を目指す意図があります。

「人を大切にする経営」

ビックカメラでは、「人」を企業成長の基盤と位置づけており、個々の従業員の成長が企業全体の力に変わるとの信念のもと、「人を大切にする経営」を推進しています。タレントマネジメントシステムの導入によって、従業員のスキルやキャリアビジョンなどの情報を一元的に管理することが可能になり、より適切な人材の配置が期待されています。

また、ビックカメラは単に業務を効率化するのではなく、企業文化として people-centric（人中心の）経営を追求しており、これが従業員のエンゲージメントとモチベーション向上につながると考えています。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」の特徴

導入された「カオナビ」は、従業員の顔写真や名前、経験、評価、スキルといった多角的な情報を集約し、可視化することが特徴です。これによって、経営者やマネージャーは必要な人材を迅速に把握し、適切に配置することが容易となります。

加えて、このシステムはリスキリング（新たなスキルを習得すること）を促進し、従業員の成長に合わせた人材開発を支援します。企業側は、データに基づいた意思決定が可能になるため、戦略的な人材管理が実現できるのです。

株式会社カオナビについて

「カオナビ」の提供元である株式会社カオナビは、東京都渋谷区に本社を構え、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして知られています。カオナビは、約3,700社以上の企業に導入されており、企業が求める多様な働き方やキャリアの自律を実現するために尽力しています。

同社は、タレントマネジメントシステムに加えて、労務管理システムや予実管理システムなども提供し、企業や団体の経営戦略をサポートしています。これにより、ビックカメラなどの企業が人材戦略を強化し、持続可能な成長を遂げられるよう貢献しています。