HRクラウドが発表した書類選考AIで採用効率が大幅向上

HRクラウドが誇る新機能、書類選考AIとは

2023年10月、HRクラウド株式会社から新たに発表された「書類選考AI」は、採用活動における書類選考プロセスを一新します。このAIは候補者の履歴書やエントリーシート（以下、ES）を自動評価し、企業ごとの基準に基づく一次評価を生成する画期的なツールです。

開発の背景

最近の採用市場は売り手市場であり、企業側には応募から一次面接までの迅速な対応が求められています。しかし、応募者が多い企業では、書類選考の際に人手で評価を行うため、時間がかかり、選考スピードが遅くなることがあります。さらに、評価が担当者によって異なるため、その質が担保されないという課題も抱えていました。このような状況を受け、HRクラウドは「書類選考AI」の開発に踏み切ったのです。

新機能の特長

「書類選考AI」には以下の3つの特長があります。

1. 高精度な情報読み取り
AIはPDF形式の履歴書や職務経歴書はもちろん、新卒採用で多く見られるアンケート形式のESや自由記述欄まで、あらゆる形式のテキストデータを効率的に読み取ります。これにより、提出形式に関係なく一貫した評価が可能となります。

2. 企業独自の評価項目による自動採点
各企業が設定した評価項目（文章力、志望動機、主体性など）に基づき、AIが一次評価を自動生成します。これにより、評価の均一化が図られ、担当者が誰であっても一定の基準で選考が進むことが可能です。

3. 完全自動化されたオートメーション
既存機能であるオートメーション機能と連携し、応募者が書類を提出したタイミングでAIが自動的に評価を作成します。担当者はシステムを開き、AIの評価を確認して合否を決定するだけで、書類選考が完了します。

採用一括かんりくんの役割

「採用一括かんりくん」は、採用プロセス全体を自動化し、候補者とのコミュニケーションを最適化することを目指すAIエージェントです。AIは採用担当者のパートナーとなり、応募者情報を自動で一元管理し、LINEを利用したコミュニケーションを行い、データに基づいた戦略的な意思決定を支援します。これにより、企業と候補者のマッチングを最大化させるのです。

HRクラウド株式会社について

HRクラウド株式会社は、2014年に設立され、東京都千代田区に本社を置いています。現在、同社は2,000以上の採用活動を支援しており、クラウド型の採用管理システムやAIエージェントの提供を行っています。採用における工数削減だけでなく、企業と候補者のハッピーなマッチングを実現する場として、注目が集まっています。