クレオ名古屋支店が東海エリア企業向け採用支援プロジェクトを始動

クレオ名古屋支店がスタートした採用活動支援プロジェクト

株式会社クレオが、その名古屋支店を通じて、東海エリアの企業が抱える採用の問題を解決する新しい取り組み、「採用活動支援プロジェクト」を立ち上げました。このプロジェクトの主な目的は、企業の魅力を最大限に引き出し、現代の求人市場に適応した効果的な施策を提供することです。

変わる採用市場、変わらない企業の実情

現在の採用市場は、少子化による人材不足や、求職者のタイムパフォーマンス(タイパ)を重視する傾向、市場の流れの多様化など、多岐にわたる変化を見せています。企業はこれまでの採用手法に依存するばかりでなく、新しいアプローチを取り入れる必要があります。しかし、実際には前年の施策を踏襲する企業が多く、適応に悩む声が少なくありません。

このようなきっかけから生まれたクレオ名古屋支店のプロジェクトでは、BtoCのマーケティングノウハウを用い、企業に新たな視点を提供することを目指しています。特に、採用ブランディング支援とSNSを活用した採用活動の2つの主軸で進められます。

現在企業が求められる新たな視点とは

今、企業に求められるのは、従来の枠組みを超えた採用戦略です。Z世代の求職者は、SNSを通じて生の情報を収集し、「共感できる企業像」を重視しています。このため、企業は「何を伝えるか」だけでなく「どう伝えるか」にも注力し、自社の魅力を戦略的にアピールする必要があります。

このプロジェクトでは、「採用ブランディング支援」と「採用SNSサポート」に焦点を当て、企業が持つビジョンやカルチャーを明確化し、共感を呼ぶ採用活動を行います。この取り組みを通じて、母集団の形成や早期離職の問題を解決する助けとなることを目指しています。

プロジェクトの具体的なサービス内容

採用ブランディング支援

このサービスでは、企業のビジョンや文化、社会的意義を明らかにし、求職者にとって魅力的な「採用ブランド」を構築します。単なる広報活動ではなく、マーケティングの手法を駆使して戦略的に企業のメッセージを発信します。これにより、より効果的な採用活動へと進化させます。

採用SNSサポート

また、Z世代の求職者にリアルな情報を届けるために、SNSを活用した採用コミュニケーションも支援します。具体的には、企業が自社の強みをしっかりと伝えられるようなコンテンツ設計を行い、運用に必要なサポートを提供します。さらに、このプロジェクトでは、運用に不安がある企業向けのトライアルプランも用意しており、必要な情報を提供しつつ、その反響を測る機会が得られます。これにより、各企業は今後の運用方針を見極めることができるのです。

終わりに

クレオ名古屋支店の採用活動支援プロジェクトは、東海エリアの企業に新たな採用戦略を提供し、企業の成長をサポートする重要な取り組みです。このプロジェクトの詳細については、クレオのウェブサイトより資料請求が可能で、また採用に関する無料相談も受け付けています。これにより、企業は今後の採用活動における不安を解消し、効果的な戦略を実行することができるでしょう。