新卒学生の真の個性が輝く「推し活採用」に迫る

登場！「推し活採用」とは？

株式会社マーキュリーが新卒採用で導入した「推し活採用」が注目を集めています。この新しい選考方法は、学生が自身の「推し」のことを自由に語る「推し活面接」を含むもので、従来の形式とは一線を画しています。

従来の選考プロセスでは、応募書類や自己PRが重視され、学生は自分の個性を十分に表現できないと感じることが多くありました。そこで、マーキュリーは「推し活」に着目し、学生が気軽に自分を表現できる場を提供することを目指しました。

「推し活採用」の効果

「推し活採用」を実施した結果、マーキュリーは応募者数を前年同期比で62.5％増加させることに成功しました。具体的には、2025年9月から12月の間に、応募者数は376名から611名に増えました。

また、推し活選考を希望した学生は611名中40名でしたが、説明会参加後の選考予約率は、推し活採用が92.5％であったのに対し、通常選考は75.7％でした。このデータからも、選考に進む学生が増えたことがわかります。

内定承諾率も変化しました。普通の選考での内定承諾率は15.8％でしたが、推し活面接を体験した学生の内定承諾率は61.5％に向上しました。このように、推し活採用は学生の意思決定を前向きに促進する効果があったのです。

採用担当者からの評価

マーキュリーの採用担当者の91.7％が、「学生の人物像を深く理解できた」と回答しました。また、100％が「学生が自分らしさを出せる場になっていた」と述べており、この新たな手法が選考体験の向上につながっていることが確認できます。

学生の声

学生からは、以下のような声が寄せられています。
「リラックスして自分の強みをアピールできた。面接中も楽しく答えられた。」
「『推し活採用』を知って興味を持ち、マーキュリーに応募しました。」
これらの意見から、推し活採用が学生にとって参加しやすく、自己表現の場になることがわかります。

特徴的な推し活項目

推し活面接を希望した学生の男女比は男性17名、女性20名で、「スポーツ」、「アイドル」、「アニメ」、「ゲーム」など、多彩な「推し」のテーマが見られました。特に「スポーツ」が最も多くの支持を集めていました。

今後の展望

マーキュリーは「社会と人をつなぎ『すべての人』の可能性を広げる」というミッションをもとに、推し活採用を通じて学生一人ひとりの可能性を引き出すことを目指しています。2027年卒採用でもこの取り組みを続ける計画です。

選考のハードルを下げ、学生と企業双方にとって有意義な体験を提供する推し活採用は、今後の採用戦略において重要な役割を果たすと予想されます。マーキュリーは、引き続きこのような取り組みを通じて、より良い社会の実現に貢献していく意思を示しています。