企業の人事担当者必見！新しいスカウト機能で現場の声を活かした採用活動を実現

カジュアル面談の新しいアプローチ「Pitta」のスカウト機能

企業の採用担当者の皆さん、採用活動は年々複雑化しています。各職種の多様化や候補者の満足度に対する不安、さらには現場リソースの限界…これらの課題を解決すべく、カジュアル面談プラットフォーム「Pitta」が新しいスカウト機能を導入しました。この革新的な機能によって、現場メンバーの声を採用活動にスムーズに活かすことができるようになります。

スカウトの現状と課題

近年、職種が多様化する中で、採用担当者がすべての職域を理解して最適なスカウトを行うことは非常に難しくなっています。その結果、候補者には「現場の声が反映されていない」といった不満が生まれ、一律的なスカウトが増加してしまっています。
また、現場メンバーをどのように巻き込むかという点でも課題があります。現場の声を直接採用活動に反映させるには、忙しい現場メンバーに余分な負担をかけずに、どう調整するかがカギです。

新スカウト機能のメリット

Pittaの新たなスカウト機能は、このような人事の課題を解決するために設計されています。採用担当者は、現場メンバーが作成したカジュアル面談のテーマを活用し、より効率的にスカウトを送信することが可能です。具体的には、各現場メンバーは自身のプロフィールを登録し、その人に特有のカジュアル面談テーマを設定します。これにより、「このテーマで話しませんか？」という形で、候補者に対するアプローチが新たなステージに進化します。

スカウト機能の使い方

スカウトを受信した候補者は、提示されたカジュアル面談のテーマから興味のある現場メンバーを選択できます。採用担当者は、任意の現場メンバーの面談テーマを最大3件まで添付することが可能で、例えばエンジニア職の候補者には、エンジニアやCTO、エンジニアリングマネージャーそれぞれの面談テーマを提案することができます。

候補者にとっての利点

新機能によって、候補者は気になるテーマや現場の雰囲気を直に感じ取ることができるため、より実感を持った採用体験を得られます。また、スカウト機能を通じて現場メンバーの具体的な情報を知ることで、自身のキャリアに対する理解が深まります。
この仕組みは、候補者にとって魅力的な機会を提供し、企業と候補者のマッチングを一層スムーズに行うことが可能となるのです。

Pittaのビジョン

Pittaは「人生の選択肢を豊かにし、自分にピッタリな未来へ」というビジョンを掲げ、多くの企業と候補者のつながりを支援しています。サービスリリース以来、すでに3,600を超える企業がこのプラットフォームを活用しており、毎月数万人のユーザーが利用しています。
どのようにこの新しいスカウト機能を取り入れ、貴社の採用活動に貢献できるかを知りたい方は、ぜひお問い合わせください。
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