株式会社フェイスネットワークが女性活躍推進計画を更新し新たな取り組みを開始

株式会社フェイスネットワークが女性活躍推進計画を更新

株式会社フェイスネットワーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：蜂谷二郎）は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を更新したことを発表しました。企業が求められる多様性のある職場環境を整え、全ての社員がその能力を最大限に発揮できる基盤を作るための重要なステップです。

計画更新の背景

同社は、経営理念の実現に向けて、社員一人一人の能力や創造性を活かすことが新しい価値を生む鍵であると考えています。そのため、働きやすい環境を整えることは、企業の経営課題として重要視されています。これまでの取り組みとして、ワーク・ライフ・バランスの実現と継続的な就業率の向上に力を入れてきました。今回の計画更新は、特に女性が責任を持つポジションでの活躍機会を増やすことを重視しており、自立したキャリア形成を支援するための新たな施策を導入します。

また、性別にかかわらず仕事と育児を両立できる支援を強化し、社員がより働きがいを感じ、働きやすい環境を提供することで、育成と定着率の向上を目指します。

計画の概要

女性活躍推進行動計画

こちらの計画は2026年4月1日から2028年3月31日までの2年間にわたり実施されます。具体的な目標は以下の通りです：

- 目標1：女性管理職を副部長級で8名以上に増やす。
- 目標2：建築部門において、スペシャリスト（専門技術職）の女性人数を現状より3名増加させる。
- 目標3：入社から3年までの社員の定着率を75%以上に保つ（性別不問）。

仕事と子育て両立応援行動計画

この計画も2026年4月1日から2028年3月31日までの期間で行われるもので、以下の目標が設定されています。

- 目標1：計画期間中に女性の育児休業取得率を100%に保ち、同期間中の男性の育児休業または育児目的休暇の取得率を75%以上にする。
- 目標2：フルタイム労働者の法定時間外・休日労働時間を月平均30時間未満にする（育児時短者を除く）。
- 目標3：全社員（有期雇用者を含む）の年次有給休暇の取得率を80%以上にする。

会社概要

株式会社フェイスネットワークは、不動産業や建設業を営む企業で、自社の強みである一級建築士事務所を持ちながら、城南地域において新築一棟RCマンションのワンストップサービスを提供しています。

企業の成長には人材の育成が欠かせないと考え、今回の行動計画においても社員に対するサポートを強化し、持続的な成長を図っていきます。女性の活躍を推進し、社会全体の価値向上に寄与する企業として、フェイスネットワークは新たな一歩を踏み出します。

【会社情報】