YESODがリブランディング、企業活動を支える新基盤を提供

YESODが新たなステージへ

株式会社イエソドが提供する統合ID管理プラットフォーム「YESOD」が、企業活動の中心となる“人・組織データOS”へとリブランディングを果たすことを発表しました。このリブランディングに加え、Webサイトの全面リニューアルや新機能の提供も行われます。

リブランディングの意義

リブランディングは2026年9月1日から実施される予定で、企業が抱える人や組織に関するデータがさまざまな場所に分散している問題を一元化することが目指されています。例えば、人事システムやExcel、申請ワークフローに散らばる情報が統合されることによって、生じるガバナンスリスクや機会損失を解消することが可能になります。

イエソドはこの課題に対して、パソコンの基本ソフトであるOSと同様のアプローチを取り入れました。YESODは情報の収集、整備、利活用を3段階で行い、企業のさまざまなシステムに必要なデータを提供します。

新機能の投入で業務を効率化

リブランディングの際、YESODは新機能「YESODプロセスフロー」と「YESODデータブリッジ」を導入します。

YESODプロセスフロー

この機能は、入退社や異動の際に発生する人・組織データを整えるため、申請・承認の業務フローをデジタル化します。このプロセスにより、手入力の誤りや手戻りを軽減しマスタデータの品質を高めることが期待されます。

YESODデータブリッジ

データブリッジ機能は、既存のシステムにある散在するデータを集約し、マスタ品質のデータに変換してから、各システムに配信します。この新機能により、データ連携に伴う工数を削減できることが大きな魅力です。

資金調達の成功と人材強化

イエソドは今回のリブランディングに加えて、10億円を超える累計調達額を達成しました。この資金を用いて、エンタープライズセールスをはじめとする新たな人材の採用を計画しており、事業の拡大を目指します。具体的には、導入コンサルタントやカスタマーサクセス、バックエンドエンジニアといったポジションで合計10名以上の採用を検討しています。

将来のビジョンとプロダクトロードマップ

イエソドは単なるIDの統制に留まらず、経営者が正確な情報に基づいて意思決定を行い、現場はコア業務に集中できるような環境を創出することを目指しています。今後は基本情報の整備をもちろんのこと、AIとの連携を強化し、組織全体の“人・組織データOS”として進化させる方針です。

具体的には、2026年から2028年にかけて、データの整備やAIによる自動化機能を実装し、効率的かつ正確な業務運営をサポートする体制を整えます。