内定辞退率を劇的に改善する新しい採用ブランディング手法

新卒採用の現場では、内定辞退率が高くなる傾向が見られ、企業にとっての悩みの種となっています。特に、内定辞退率が70%にも達する昨今、その改善が求められています。しかし、どうすればこの問題を解消できるのか？

学生の心理を理解する

内定辞退の原因として多く挙げられるのは、条件面での優劣です。「給与や勤務条件が他社に劣っていたために辞退した」ということは、特に新卒学生に多い傾向です。ですが、実際に学生が最終的に選ぶ企業は、単に条件が良いところではありません。彼らが大切にするのは、「自分の人生を託せる」と感じられる企業、すなわち『感情的なつながり』です。

このような背景を踏まえ、採用においては「条件」ではなく「感情」を重視したアプローチが求められていると言えます。実際に内定辞退率を70%から10%に引き下げた企業の事例に基づくセミナーが、採用担当者の新たな視点を提供します。

セミナーの内容

本セミナーでは、内定辞退率を劇的に下げるために必要な「採用ブランディング」の手法と、学生心理を可視化するための「LINE戦略」について解説します。これにより、採用活動を属人的・感覚的なものから、再現性の高い仕組みへと進化させることが可能になります。

【セミナー概要】

- タイトル: 学生の感情を動かす5ステップ
- 開催日: 2026年6月1日、6月9日
- 参加費: 無料
- 定員: 50名

対象者

このセミナーは、特に以下のような方々に向けられています：

- 内定辞退や音信不通が続き、採用活動に不安を感じている方
- 大手企業に条件面で劣り、打開策が見いだせない方
- 学生に伝えるべき自社の魅力やビジョンを適切に言語化できていない方
- 採用活動を感覚ではなく、データに基づいた戦略へと進化させたい方
- LINEを単なる連絡手段から戦略的なツールへと変えたい方

講師情報

講師は、株式会社アローリンクHR事業部の部長である蘓伸太郎氏です。彼は携帯販売代理店で新卒採用を担当し、実績として内定辞退率を70%から10%へと改善した専門家です。また、感情的なリクルーティング手法やマーケティング戦略を駆使し、数多くの採用支援に貢献しています。

彼のノウハウをぜひこの機会に学び、正しい採用の関わり方を持ち帰っていただきたいと考えています。

提供されるサービス

アローリンクではさまざまなサービスも提供しています。採用管理ツール「Liny HR」や、就活支援サービス「AI就活サポたくん」など、企業の採用活動を支援するための多角的なサポートを行っています。

このセミナーが採用活動の明るい未来を切り拓くきっかけとなることを願っています。「自分の人生を譲りたい」と感じる企業へと多くの学生を導くために、まずは参加してみてはいかがでしょうか。