内定獲得のカギは内定者フォロー戦略！イベント開催のお知らせ

新卒採用市場の現状

2025年度卒業生の内定率が、2023年8月1日時点で91.2%という高い数字を記録しました。これは前年同月比で4.6ポイントの増加を示しており、新卒採用市場はますます人材獲得競争が激化しています。加えて、過去にはエントリー数を増やすことで採用活動を成功させることが可能でしたが、現在はその方法だけでは効果が薄れてきているのが現状です。

今、一番重要な要素は「歩留まり」、つまり内定承諾率の向上です。企業にとっては、内定後のフォローが内定者の辞退を防ぐための肝となっています。

採用のお祈り対策研究会の概要

このような背景の中、「採用のお祈り対策研究会」では、内定者フォローに関する新たなアプローチを模索します。イベントは2024年11月14日、心斎橋のNOVEL大阪本社にて開催されます。

開催詳細

- 日時: 2024年11月14日(木) 18:30〜（懇親会もあり）
- 場所: 大阪市中央区南船場3-1-9 1F（NOVEL大阪本社）
- アクセス: 心斎橋駅から徒歩5分
- 参加費用: 無料

このイベントでは、学生たちから直接「理想の内定者フォロー」を聴取し、内定辞退の原因を探ることを目的としています。

今回のプログラム

第1部: 研究発表

「人事る部学生支部」による「就活生のリアル」に関する発表が行われます。参加学生たちは、自らの経験を通じて採用活動に役立つインサイトを提供します。

第2部: クロストークセッション

その後、大学3年生と参加企業の人事担当者がクロストーク形式で意見交換を行います。実際の内定者フォロー戦略を話し合い、学生の視点から貴重なアドバイスを得ることができます。企業は即効性のある施策を学び、取り入れることが可能です。

人事る部の活動について

2023年3月に設立された「人事る部」は、人事職に特化した交流会で、ポジティブな繋がりを築くことを目的としています。これまでも50名以上の人事担当者が参加し、様々な意見を交わしてきました。

「人事る部」では、学生と人事の直接的なコミュニケーションを重視し、来るべきイベントでも実際の本音を聞き出す機会を提供することを目指しています。今年の7月には、早期退職者と人事担当者の本音トークセッションも好評でした。これらの活動を通じて、双方の理解が深まっているのが印象的です。