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フラー株式会社が獲得した二つの認定

新潟県新潟市に本社を置くフラー株式会社は、働き方の多様性と女性の活躍推進においてその取り組みが評価され、新潟県の認定制度「Ni-ful（ニーフル）」において「Ni-fulゴールド」と、厚生労働省の「えるぼし」において最も高い評価である「えるぼし（3段階目）」のダブル認定を受けました。この成果は、フラーが引き続き女性の活躍を促進し、働きやすい環境づくりに注力する意欲を示しています。

Ni-ful認定の概要

新潟県の「Ni-ful」は、企業が推進する多様で柔軟な働き方や、女性の活躍を重視した取り組みを評価する制度です。この制度では、企業が確立した環境づくり、女性の登用や育成の実績に基づき、認定を行います。

フラーは、特に高い基準を満たしたことから「Ni-fulゴールド」という最上級の認定を受けたことがこの機会に報告されており、地域社会への貢献にもつながる重要な取り組みと位置付けられています。

えるぼし認定について

厚生労働省の「えるぼし」は、国内の女性活躍推進法に基づき、企業が女性の活躍促進に向けた取り組みの状況を総合的に評価して認定を行います。こちらも基準の段階があり、フラーは最高の3段階目の評価を受けました。

この取り組みの背景には、フラーが社員一人ひとりのワークライフバランスを重要視し、自分自身のライフスタイルに合わせた働き方をサポートする社内制度が存在します。

フラーの取り組み

フレックスタイム制

フラーでは、フレックスタイム制度を導入しており、社員が自分の裁量でために、始業や終業の時間を柔軟に設定できるようになっています。コアタイムが定められた中で、必要に応じてずらして働くことが可能なため、家庭や私生活との両立がスムーズです。この制度により、急な用事や子供の送り迎えなど、ライフスタイルに応じた働き方が実現されています。

リモートワーク制度

また、フラーではリモートワークも可能で、社員が業務形態を柔軟に選べます。2025年のデータによると、社員の42.2%が週のほとんどをリモートで勤務しており、出勤日数も個人のライフスタイルに合わせた選択が実現されています。これに加えて、リモートワーク手当として正社員・契約社員には毎月8,000円が支給されています。

育休取得の促進

育児休業に関しても、フラーでは男女を問わず育休取得率が100%という高評価を得ています。特に男性社員による1ヶ月以上の育休取得が進んでおり、継続して育休を取得するための文化を促進する取り組みを行っています。

女性活躍の推進

フラーは女性の活躍が進んでおり、全社員の中で女性比率が29.1%に達しています。管理職においても女性の割合は33.3%と、業界平均の12.6%を上回っており、その実績が認定につながっています。

これからの展望

フラーは「ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。」というミッションを掲げ、デジタルパートナー事業の分野で幅広い活動を行う企業です。今後も、人材活用と生産性向上に取り組むと共に、地域社会の発展に貢献していく姿勢を堅持し、さらなる成長を目指します。

会社概要

フラー株式会社は、新潟本社と柏の葉本社の二拠点体制で運営しています。これにより地方の特長を最大限に活かした経営を行い、中長期的な成長をつかみ取っています。事業の効率化とデジタル領域での戦略的な支援を進め、顧客に寄り添ったサービスを提供しています。

本件へのお問い合わせは、広報担当の日影までご連絡ください。

関連リンク

サードペディア百科事典: 新潟県 新潟市 フラー株式会社 えるぼし Ni-ful

Wiki3: 新潟県 新潟市 フラー株式会社 えるぼし Ni-ful