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出光興産が導入した革新的なオンライン研修「outsight」

出光興産株式会社は、社員の成長と組織の発展を促進するために、オンライン越境研修プログラム「outsight」を2025年11月から導入することを発表しました。このプログラムは、参加者が実務に即したベンチャー企業の課題に取り組むことを目的としており、問題解決力や創造性を高めるための新たな学びの場を提供します。

「outsight」の概要

「outsight」は、株式会社ローンディールが提供するオンライン形式の研修です。参加者はベンチャー経営者が直面している具体的なビジネス課題について考え、その解決策を提案すると同時に、経営者からのフィードバックを受けることが可能です。この双方向のやり取りを通じて、参加者は実践的な問題解決能力を養うことが期待されています。

出光興産では、この研修を通じて、社員が多様な環境に触れる「越境学習」を推進し、新しい視点や経験を得ることを目指しています。現実のビジネス課題に向き合うことで、課題発掘力や構想力が強化され、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。

出光興産の期待する成果

出光興産キャリアデザイン部の小林さんは、「outsight」を活用することで、社員が経営課題に対して柔軟かつ迅速に対応できる発想力を磨くことができると期待を寄せています。研修を通じて、実際の経営課題に触れ合うことで、多様な視点を取り入れ、業務に新たなアイデアをもたらすことができるでしょう。

「outsight」の成長と未来

今後、出光興産は「outsight」を年間1,000人規模で実施する計画であり、越境学習が企業内での人材育成のスタンダードとなることを目指しています。このプログラムのコンセプトである「越境の第一歩は、他流試合から」での学びは、大企業の社員が社外の視点を取り入れ、自らの行動を変えるきっかけとなるでしょう。

出光興産の挑戦は、企業の人材育成における新しいモデルとなる可能性を秘めており、このプログラムの成果を通じて、他の企業にも影響を与えることが期待されます。

outsightについて

「outsight」は、大企業の人材がスタートアップや地域企業の現実の経営課題に向き合う、実践型の越境プログラムとして2021年にスタートしました。既に65社以上がこのプログラムを導入しており、ビジネスパーソンが参加しやすいオンライン形式であるため、企業の育成施策として多くの支持を得ています。

詳しい情報は公式サイト（outsight.jp）をご覧ください。

出光興産が取り組む「outsight」は、未来の人材育成の新たな形を示唆しており、今後の展開に注目です。

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