Thinkingsとビズリーチが新卒採用の最適化を実現する連携を開始！

Thinkingsとビズリーチが連携！新卒採用の新たな形

最近、Thinkings株式会社が運営する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」と、株式会社ビズリーチのOB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」が2026年4月より機能連携を開始することが発表されました。この連携により、新卒採用におけるデータの最適化と業務の効率化が期待されています。

機能連携の意義

この機能連携は、両社が持つ強みを生かし、就活生の情報と選考データを結び付けることを目的としています。「ビズリーチ・キャンパス」に蓄積された企業と学生の接点情報が「sonar ATS」と同期されることで、学生ごとに個別最適化された新卒採用活動が可能となります。具体的には、学生がスカウトに返信したり、就職イベントに応募した履歴が「sonar ATS」に自動的に取り込まれるという仕組みです。

採用市場の課題と解決策

現在、新卒採用市場は早期化が進んでおり、学生は複数の内定を持ちながら、自身のキャリア形成に合った企業を選ぶ姿勢が強まっています。このような競争が激化する中で、企業が学生に選ばれるためには、密接なコミュニケーションが欠かせません。全ての学生に対し個別にアプローチするためには、採用担当者の業務負担が増しています。最新の調査では、前年に比べて採用時期を早めた企業が35.6%に達しており、このトレンドは業務の複雑化を招いています。

連携による業務効率化

「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて各種オペレーションの自動化を実現しているため、今回の連携により煩雑な手作業が減少します。自動同期により、データの移行作業にかかる時間を削減し、採用担当者はより重要な業務に集中できるようになります。また、学生の興味がある業界や職種の可視化も可能になり、採用活動の精度が向上することが期待されます。

Thinkingsとビズリーチのビジョン

Thinkingsの代表取締役社長である瀧澤暁氏は、採用プロセスが本来は学生一人一人との相互理解を深めるべきものであると強調しています。しかし、現実には煩雑なオペレーションに追われがちで、学生に向き合う時間が不足しています。今回の連携により、その課題の解決に向けた第一歩を踏み出すことができるでしょう。

一方、ビズリーチの新卒事業部の藤田拓秀氏は、今後のさらなる連携を通じて、データの可視化を進め、学生に個別最適化された採用機会を提供することを目指していると述べています。両社の協力を通じて、学生たちがキャリア選択において自信と選択肢を持つことができるよう支援していくことが期待されます。

今後の展望

この機能連携は新卒採用市場における革新のスタートです。新卒採用が個々の学生に合った形で進められるようになることで、企業と学生の相互理解が一層深まることが望まれます。また、デジタル技術を活用した柔軟で効率的な採用プロセスの確立は、採用活動の質を向上させ、企業にとっても大きなメリットとなることでしょう。今後、Thinkingsとビズリーチがどのように人材採用の新たな流れを創造していくのか、引き続き注目が集まります。

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