女性活躍推進企業に認定されたjinjerが実現した多様性のある職場環境

女性活躍推進企業に認定されたjinjerの取り組み

jinjer株式会社（本社：東京都新宿区）がこの度、女性活躍推進において厚生労働大臣から「えるぼし」認定の最高位である「3つ星」を取得しました。この認定は、jinjerが女性の活躍を促進するために取り組んできた成果を示すものです。

「えるぼし」認定制度とは

「えるぼし」認定制度は、女性の活躍推進に向けた企業の取り組みの実施状況を評価し、優良な企業を認定する制度です。この制度では「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目が設定されており、それぞれの基準をどれだけ満たしているかに応じて認定が行われます。jinjerの3つ星取得は、全ての評価項目をクリアした結果であり、その取り組みが幅広い効果をもたらしていることを示しています。

女性活躍推進の背景

jinjerが女性活躍を重視する理由は、多様なバックグラウンドを持つ従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できることを目指しているからです。ただ特定の属性に配慮するのではなく、性別や背景に関わらず全従業員が公平に挑戦できる職場を作るために、さまざまな施策を実施しています。これにより、性別にとらわれない採用活動と柔軟なキャリア形成を支える環境が整えられました。

jinjerの具体的取り組み

多様なキャリアパスの提供

jinjerでは、全従業員の約40%が女性であり、その中で多くのメンバーが活躍しています。社内公募制度「ジョブチャレ制度」を導入し、希望するポジションに自ら手を挙げて挑戦できる仕組みを整備しました。この制度により、従業員は会社の方針による異動だけでなく、自分自身のキャリアを柔軟に選択できます。

ライフイベントを支援する休暇制度

jinjerでは、フレックスタイム制度やリモートワークの導入に加え、特別休暇「Hugタッチ休暇」を用意しています。この休暇は、子どもの入学・卒業式、授業参観などの大切なイベントに利用できるものです。リフレッシュ休暇と併せて、メリハリのある働き方を推奨し、高い生産性を維持しながらワークライフバランスの向上を目指しています。

復職支援と経済的な安心感

産前産後・育児休暇からの復帰に際し、従業員が安心して働ける環境を整えています。「育児サポート手当」では、認可保育園への入園が難しい場合に最大5万円を補助します。これにより、経済的な不安を軽減し、キャリアの継続を支援しています。

社内カルチャーの醸成

jinjerの人事本部長である末廣氏は、今回の認定を「性別や年齢に関わらず、誰もがプロフェッショナルとして挑戦できる環境を追求してきた成果」と語ります。社内には、ユニークな制度が多く存在し、「制度は作って終わりではなく、カルチャーとして根付かせることが重要」と強調しています。これからも多様な背景を持つメンバーが熱意を持って働ける環境の構築を進めていく予定です。