企業のメンタルヘルスを支える新たな試み『リワーク・トライアル』の導入

新たな復職支援サービス『リワーク・トライアル』の実施

はじめに

近年、企業はメンタルヘルス問題への対応を強化しています。しかし、従業員の休職や再休職に関する問題は依然として多くの企業で課題となっています。これを受け、今春より東京、大阪、札幌の地域で新たなサービス『リワーク・トライアル』が始まりました。このプログラムは、休職した従業員の復職をサポートするもので、メンタルヘルスへの理解が求められる現代のビジネスシーンにおいて重要な役割を果たします。

メンタルヘルスと企業の現状

2015年末からのストレスチェック制度の導入により、多くの企業がメンタルヘルスに注目するようになりました。しかし、実際には高ストレス者に対するフォロー体制や復職支援が十分ではなく、企業側はさまざまな悩みを抱えています。HR担当者や産業医は、従業員の状態を客観的に判断するための情報を求めているものの、現状では適切な対応を十分に行うことが難しい状況です。

リワーク・トライアルの概要

『リワーク・トライアル』は、復職希望者が少しずつ働くことを試みるアウトソーシング型のプログラムです。従業員は一定期間、実際の業務を体験する中で、自身の働く力を再評価し、主治医や企業との連携を通じてスムーズな復職を目指します。プログラム終了後には、復職の可否や適正な業務ができるかどうかを示す結果レポートが提供されます。

復職プログラムの効果

リワーク・トライアルを活用することで、企業側は『復職可』の診断書を受け取った際の不安を軽減でき、従業員も自身の状態を知ることで安心して復職に臨むことができます。これまでにリワーク・トライアルに参加した391人のデータ分析によると、1年目の就労継続率が約72.6%であり、再休職のリスクを抑える効果があることが確認されています。

これからの展望

メンタルヘルス問題は、今や企業経営に不可欠な要素となっています。リワーク・トライアルの導入によって、休職者の復職支援が効率的に行えるようになり、企業全体でのメンタルヘルスへの取り組みが進むことが期待されます。東京、大阪、札幌において、さまざまな企業がこのサービスを通じて、新たな一歩を踏み出すことでしょう。