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JR東日本グループが新たに始めるDEI推進の取り組みとは

JR東日本グループは、経営ビジョン「勇翔2034」に基づき、「究極の安全」を経営の最優先課題と位置づけており、ステークホルダーとの信頼関係を基盤にしています。これを実現するために、モビリティと生活ソリューションの両面からのアプローチを推進しています。特に重視しているのが、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）戦略です。この取り組みを通じて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すことを目指しています。

JR東日本グループDEIポリシーの策定

新たに発表された「JR東日本グループDEIポリシー」は、DEIの推進に関する考え方を明文化したもので、グループ全体でこのポリシーを共有し、健全な企業文化を育む基本方針として位置付けられています。全ての社員がポリシーを理解し、活発にコミュニケーションを取りながら、互いを尊重し合う企業文化の育成が目指されています。

DEI推進の具体的な取り組み

• - DEIフォーラムの開催: このフォーラムでは、社員同士がDEIに関する意見を交換し、多様性の重要性について理解を深める場を提供しています。
• - 女性向けキャリア支援サービス: 「PeerCross」や「&bloom」などのサービスを通じて、女性のキャリアパスの支援が行われています。
• - 事業所内保育所の設置: 働く親たちが安心して働ける環境を整えるため、保育所を設立し、子育てと仕事の両立をサポートしています。

一般事業主行動計画の策定

JR東日本グループは、女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を新たに策定しました。これまでの一体型の計画から、個別型の計画へと方針を転換し、女性活躍や次世代育成の課題を明確化することで、より効果的な取り組みを実現しようとしています。

計画の概要

• - 計画期間: 2026年4月1日から2028年3月31日まで。
• - 目標と取組み内容: 各法律に基づく具体的な目標を設定し、達成に向けた取り組みを実施します。

今後の展望

JR東日本グループは、多様な社員が活躍できる環境を整備するため、育児・介護休業法等の改正を受けた就業規則の見直しを行い、柔軟な働き方を促進しています。また、DEIに関連する研修や、誰もが使いやすいトイレの整備、休養室の設置など、職場環境の向上にも取り組んでいます。

まとめ

JR東日本グループのDEI推進に関する取り組みは、社員の働きがいを向上させ、企業価値を高める重要なステップです。多様な意見を尊重し、全ての社員が力を発揮できる環境を整えることで、JR東日本はさらなる飛躍を目指しています。

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