労務監査の未来と価値を探る特別対談開催

労務監査の未来と価値を探る特別対談

2025年の改正により、社会保険労務士法において初めて「労務監査」が明示され、大きな変革の時を迎えています。株式会社KiteRaは、安心して働ける社会の実現を目指し、この改正を受けた特別対談記事を公開しました。この対談では、社会保険労務士法人名南経営の大津章敬氏とKiteRa代表の植松隆史氏が、労務監査の実践方法や社会における社労士の役割について議論しました。

対談の背景

2025年の労務監査の法律明記は、社労士の役割を法令遵守の担い手から企業経営に貢献する存在へと変貌させます。対談の中では、労務監査を単なる監視から、企業の持続可能な発展を支える伴走型の支援に進化させるべきという視点が強調されました。

「整備・点検・改善」という流れを実践する中で、社労士が果たすべき役割について深掘りされ、今後の企業経営における貴重な資源としての人をどう扱っていくかも議論されました。

特別対談の内容

対談では以下の重要なトピックが取り上げられました。

- 社労士法改正の意義と労務監査の明記
- 労務監査を伴走型の取り組みとし、循環させる実践法
- 社労士の提供する価値が労務コンプライアンスからガバナンスの構築へシフトする展望
- 労働力不足の時代における社労士の重要性

特に以下のような発言が印象的でした。大津氏は「社労士の仕事は『より良い社会を作るための仕事』だということが、これでより分かりやすくなった。社労士はより前面に押し出していくべきだと思いますね」と述べ、社会に与える影響の重要性を強調しました。

また、植松氏は「社労士が社会に提供すべき価値は、労務コンプライアンスの監視から、企業の持続的成長を支える『ガバナンスと内部統制の構築』へとシフトしていくべきです」と語り、今後の進むべき道を示しました。

未来への展望

この特別対談を通じて、社労士が企業との協力を深め、どのように労務監査を実践していくかの明確なビジョンが示されました。また、労務コンプライアンスの枠を超えた、企業経営の要としての社労士の存在がますます重要になることが確認されました。

「KiteRa」の提供するサービスも、企業向けの『KiteRa Biz』や社労士向けの『KiteRa Pro』を通じて、労務監査の実践を支援します。企業が直面する課題を解決し、持続可能な発展を目指す上での強力なツールとなることを期待しています。

詳細な対談内容は、キテラボにてご覧いただけます。